根据提供的文件信息，我们将对托儿所行业2021年度的人力资源效能进行分析。报告主要关注的是市场招聘用工情况，以及与之相关的薪资设计问题。通过分析报告内容，我们可以提取以下知识点：
1. 报告的标题为《2021年度托儿所行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》，这意味着报告聚焦于托儿所行业在人力资源管理方面的工作效能，特别是在市场招聘用工方面的情况。分析的数据来源于当年市场招聘的实际数据，可以反映行业在人力资源管理上的策略和成效。
2. 报告描述中重复了标题信息，但没有提供更多的具体描述内容。不过，从标题中我们可以推测报告的内容将重点讨论行业人力资源的招聘效率、人才流动情况、薪资结构、员工留存率等关键指标。
3. 标签指明了这份文件是“人才市场分析报告”，这表明报告的性质是对人才市场的宏观分析，包括招聘趋势、人才供需关系、薪资水平变化等多个维度的数据和分析。
4. 内容部分包含大量的数据和百分比，虽然由于OCR扫描原因，部分文字可能不完整或存在误差，但从可辨识的数据中我们能发现有关薪资分布和职位等级的统计信息。例如，有数据显示不同薪资段（如5000以下，5000-10000，10000-15000等）的员工比例，这可能用于分析托儿所行业不同层次职位的薪资情况和员工结构。
5. 还有一部分数据显示的是不同职位等级对应的薪资范围和所占比例。例如，某些百分比数据可能代表着某一薪资范围内对应的职位等级人数比例。这些数据能够为托儿所行业的薪资策略提供有价值的参考。
6. 报告中的数据还可能涉及到市场招聘用工中的其他方面，比如员工的工作满意度、工作绩效、离职率、招聘渠道的效率等。这些数据虽然在提供的内容片段中未明确展示，但通常是这类报告不可或缺的部分。
7. 根据提供的数据，我们无法得知具体的分析方法和计算方式。然而，通常在类似的人力资源分析报告中，会应用描述统计、相关性分析、回归分析等统计学方法，以确保分析结果的准确性和科学性。
8. 报告的数据范围限定在2021年度，这意味着报告反映的是该年度行业内的具体状况，而不涉及跨年对比。然而，这一年的数据可以作为行业长期发展和人力资源管理策略调整的参考。
9. 从数据分析的角度来看，报告需要对市场招聘用工情况和人力资源效能之间的关系进行深入探讨。例如，分析不同薪资水平对人才吸引和留存的影响，或者探讨招聘渠道的选择和效率如何影响招聘成本和人才质量。
10. 报告在撰写时应考虑数据的准确性、完整性和可靠性。报告的结果应该为托儿所行业在人力资源管理和市场用工方面提供实用的见解，并有助于行业内外的利益相关者做出更明智的决策。
总结来说，这份报告旨在通过详尽的数据分析，为托儿所行业的人力资源管理提供市场用工效能的全景图，帮助相关组织优化招聘策略，提高人力资源的整体效能。通过对薪资设计和职位等级的分析，报告还能指导行业在人才投资和人才保留上做出更有针对性的决策。
