特种集装箱行业2021年度人力资源效能分析报告中，涉及了多个关键的人力资源管理领域，包括企业情况、招聘分析、人力成本以及市场招聘反馈等。
一、特种集装箱行业企业情况分析概述
报告对企业规模和业绩、员工数量及学历分布进行了基础调研。企业规模和业绩方面，分析了年营业额在5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿、5亿以上的比例分布，以及员工人数在100人以下、100-500人、500-1000人、1000人以上的情况。此外，还包括了员工学历分布，专科及以下、本科、硕士、博士四个层次的比例。
二、人力资源招聘分析
本部分详细分析了招聘过程中的各个环节，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等。
（一）招聘渠道分析：招聘渠道包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头、内推等多种方式。报告提供了各招聘方式的使用占比，其中互联网招聘渠道占比最高，达到70.3%。
（二）到面率分析：到面率是指收到面试邀请的候选人实际到面试现场的比例。报告指出，电话通知到面率高于邮件通知，复试到面率和入取通知到达率也相应较高。
（三）到岗率分析：到岗率是指从岗位发布到候选人实际到岗的时间效率。报告中提到，大多数岗位在1个月之内即可到岗，但是也有部分岗位在1年以上才能完全到岗。
（四）招聘计划完成率：报告分析了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的年度招聘计划完成率，其中合资外资企业的完成率最高，达到69.3%。
（五）人均招聘成本分析：本部分列出了各类招聘渠道的平均成本区间，并分析了这些成本占年度总招聘成本的比例。
三、人力成本分析
人力成本分析涵盖了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用等方面。
（一）人均成本分析：报告展示了不同人均成本区间的占比，其中30万以上的占比最低，仅5.3%，而12-20万区间的占比最高，达到38.6%。
（二）人均营业额分析：报告中应包含人均营业额的数据，但从提供的片段中未能获得具体数值。
四、市场招聘反馈
报告还对市场招聘的难度、人才供给情况和人才吸引策略进行了分析，这有助于企业更好地理解行业内的招聘现状和挑战，并制定相应的人才策略。
市场招聘反馈部分，分析了招聘难度和人才供给情况，并基于这些信息提出了人才吸引策略，以帮助企业更有效地吸引和保留人才。
从报告中可以看出，特种集装箱行业的企业情况、招聘方式、成本控制和市场反馈，都对其人力资源效能产生直接和间接的影响。企业高层领导、部门经理、招聘专业人员等都可利用这些分析结果，对人力资源配置效率进行改进，进而提高整体的人力资源效能。报告所用的衡量指标、定义和计算方法都详细列明，为人力资源的深入分析和决策提供了科学依据。
