本报告针对2021年度食品烘焙设备行业的市场招聘用工情况进行了深入的人力资源效能分析。报告从企业情况、招聘分析、人力成本、市场招聘反馈等多方面进行综合考量,为食品烘焙设备行业提供人力资源管理的参考依据。
在企业情况分析中,报告详细统计了企业年营业额、员工人数以及学历分布情况。通过数据可以看出,年营业额5000万以下的企业占比44.9%,员工人数在100人以下的企业占47.0%,说明小型企业在行业中占有较大比重。学历分布方面,本科和硕士学历人员占比较高,分别为23.3%和34.2%,显示了行业对高素质人才的需求。
人力资源招聘分析部分,报告从招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等方面进行了全面的分析。互联网招聘是企业最常用的招聘方式,占比达到73.1%,其次是内部推荐,占比55.5%。招聘到面率方面,邮件通知的平均到面率为23.7%,电话通知为20.2%,而现场招聘的入取率仅为10.0%。在到岗率方面,大部分岗位的到岗时间在1月以内,显示出较高的招聘效率。招聘计划完成率方面,外资企业的完成率最高,为83.1%,民营企业的完成率最低,为59.4%。平均招聘成本区间主要集中在1001-3000元,占比33.0%。
人力成本分析部分,报告对人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用、人均福利费用等指标进行了剖析。数据显示,6-12万的人均成本占比最高,为55.2%,而人均利润方面,30万以上的高收入群体占比为7.8%。
报告还涉及了市场招聘反馈,关注招聘难度、人才供给以及人才吸引策略。招聘难度方面,56.3%的企业认为招聘难度“较大”,仅有7.6%的企业认为招聘难度“较小”。在人才供给分析中,中高端人才供给相对紧张,企业更倾向于使用内部推荐和猎头服务来吸引人才。人才吸引策略方面,报告建议企业应注重品牌建设和员工职业发展规划,以吸引和保留优秀人才。
综合报告内容,可以看出食品烘焙设备行业的人力资源管理存在一定的挑战。报告为行业人力资源管理提供了详实的数据支撑和建议,有助于企业在人力资源配置效率方面进行优化。对于高层领导、部门经理、招聘专员等,此报告是一份宝贵的信息资源,能够帮助他们更好地理解行业人力资源的现状和趋势,从而制定更为有效的招聘和人才发展策略。