本报告是针对2021年度十溴二苯乙烷行业的市场招聘用工情况的人力资源效能分析，主要通过对行业内的企业规模、营业额、企业性质、员工数量等指标进行基础调研，进一步对各企业的人力资源部门招聘工作进行了衡量和分析。报告的适用对象包括公司高层领导、各部门经理和招聘专业人员等。
报告首先从十溴二苯乙烷行业的企业情况入手，从营业额、员工人数和学历分布三个方面展开分析。通过对年营业额在5000万以下、5000万至1亿、1亿至5亿、5亿以上的企业比例分析，以及员工人数在100人以下、100至500人、500至1000人、1000人以上的企业比例分布，对行业内的企业规模情况有了初步的了解。此外，报告还分析了企业的学历分布情况，即专科及以下、本科、硕士和博士学历的比例分布。
接下来，报告深入探讨了人力资源招聘的各个方面。招聘渠道分析显示，互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头以及内推等方式在企业中的使用占比。到面率分析涵盖了邮件通知、电话通知、笔试通过、复试通过以及入取通知到达率等多个指标。到岗率分析则涉及了岗位发出至到岗的时间分布。招聘计划完成率与企业性质的关联分析，也对不同性质（国有、民营、外资、合资）的企业在招聘完成率方面的情况进行了说明。人均招聘成本分析则是基于不同成本区间进行比例分析。
在人力成本分析方面，报告主要关注人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标，通过统计数据反映行业人力资源成本的分布情况。报告还对市场招聘反馈进行了探讨，包括招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略等。
报告中提到的薪酬和人力成本分析涉及了雇主对雇员完成或将要完成的任务支付的报酬，包含直接货币支付的工资、奖金、津贴、红利等，以及间接货币支付的保险、医疗、休假等费用。此外，报告还强调了人力资源效能分析的重要性，其主要针对人均利润、人均成本、人均营业额等指标进行分析，以便帮助行业人力资源部门进行更有针对性的服务定制。
总结来说，本报告通过大量数据和分析，全面展现了十溴二苯乙烷行业在人力资源方面的现状，以及招聘和成本管理的情况。报告不仅为行业内的人力资源管理提供了参考，也为企业的战略决策提供了数据支持。通过这份报告，企业可以更好地理解行业人力资源效能的趋势，从而优化招聘策略和人力资源管理实践。
