这份报告是关于2021年度柔印直接制版机行业的市场招聘用工的人力资源效能分析报告，包含了人力资源效能分析、人力成本分析以及市场招聘反馈等方面的内容。
报告对柔印直接制版机行业的人力资源效能进行了基础调研分析，涉及到不同规模企业、不同营业额、不同企业性质以及员工数量等指标。报告主要衡量和分析的范围包括年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
人力资源效能分析主要针对人均利润、人均成本、人均营业额等指标进行分析。人力资源效能分析可以为柔印直接制版机行业人力资源部门提供针对性的定制服务。人力资源效能分析报告的主要衡量指标定义在各表标题中有明确说明。
在人力成本分析部分，报告主要分析了直接以货币支付的薪酬和人事费用总和，包括直接支付的工资、奖金、津贴、红利和间接支付的保险、医疗、休假等。薪酬是雇主对雇员完成或将要完成的任务通过货币结算支付的报酬，通常包括直接货币支付和企业实际发生的相关费用，如招聘费用。
报告还对市场招聘反馈进行了分析，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略等方面。招聘难度和人才供给情况是衡量招聘工作难易程度的重要指标，而人才吸引策略则关系到企业在招聘市场中的竞争力。
此外，报告还对柔印直接制版机行业企业的基本情况进行了分析概述，包括年营业额、员工人数和学历分布等。报告中提到的年营业额5000万以下的企业比例为40.7%，而5000万-1亿、1亿-5亿和5亿以上的企业比例分别为10.9%、41.5%和6.9%。员工人数方面，100人以下的企业比例最高，为42.2%，其次是100-500人和500-1000人的企业，分别占比19.7%和29.5%，而1000人以上的企业比例为8.6%。学历分布方面，专科及以下学历的比例为30.2%，本科为21.1%，硕士为38.6%，博士为10.1%。
招聘渠道分析显示，企业使用互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推市场的比例分别为71.5%、51.7%、48.2%、53.1%、16.0%和25.0%。到面率分析、到岗率分析和招聘计划完成率分析进一步展示了招聘工作的具体情况和效率。
在招聘成本分析方面，报告指出招聘渠道的平均成本区间和占比，其中100-1000元的占比为19.0%，1001-3000元的占比为25.6%，3001-5000元的占比为32.4%，5001-10000元的占比为18.5%，10001元以上的占比为4.5%。人均招聘成本是年度总招聘成本除以年度到岗总人数。
报告对人力成本进行了深入分析，包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标。通过这些指标的分析，可以更清晰地了解企业的人力成本状况，并为人力资源管理提供数据支持。报告中提到的人均成本分布显示，6万以下的人均成本比例为3.9%，6-12万的占比为23.1%，12-20万的占比为43.7%，20-30万的占比为23.2%，而30万以上的占比为6.1%。
整体来看，这份报告通过详实的数据和分析，为柔印直接制版机行业的企业提供了关于人力资源效能、招聘效率和成本控制等方面的宝贵信息，帮助企业更好地进行人力资源规划和管理。
