根据提供的文件内容，本报告针对的是2021年度偏摆检查仪行业的市场招聘用工情况，特别关注人力资源效能与人力成本分析。以下为从文件中提炼出的详细知识点：
一、行业企业情况分析概述
- 偏摆检查仪行业的企业规模按年营业额划分，有5000万以下、5000万至1亿、1亿至5亿、以及5亿以上四个区间。数据显示，39.4%的企业年营业额在5000万以下，而5亿以上的企业占比仅为8.7%。
- 从员工人数来看，企业可分为100人以下、100至500人、500至1000人、以及1000人以上四个规模等级。其中，42.5%的企业员工人数不超过100人，而员工人数在1000人以上的企业比例为14.8%。
- 学历分布方面，专科及以下学历的员工占43.1%，本科学历的员工占12.5%，硕士学历的员工占34.7%，博士学历的员工占9.7%。
二、人力资源招聘分析
- 招聘渠道分析显示，互联网招聘是使用最广泛的渠道，占比达到79.8%，其次是内推，占比54.2%。校园招聘、招聘会和猎头招聘也是重要的招聘途径。
- 到面率分析揭示，电话通知的到面率为23.8%，远高于邮件通知的11.8%。复试的到面率最高，为64.9%，而笔试通过率最低，为54.5%。总的入取通知到达率为94.2%。
- 到岗率分析指出，从岗位发出到实际到岗的时间分布显示，大多数员工在1个月内到岗，而1年以上才到岗的员工比例为2.3%。
- 招聘计划完成率根据企业性质不同有所差异，国有企业为68.7%，民营企业为60.4%，外资企业为96.7%，合资企业为76.7%。
- 人均招聘成本分析显示，50.7%的成本区间在1001至3000元之间，而成本在1000元以下的比例为14.9%。
三、人力成本分析
- 人均成本分析中，大多数企业的人均成本在6-12万之间，占比为38.7%。而30万以上的人均成本占比为6.1%。
- 人均营业额的分析结果表明，大多数企业的年均营业额在20-30万之间，占比31.2%。
- 人均利润率分析显示，企业的年均人均利润率分布较为均匀，但主要集中在12万至20万之间，占比为31.2%。
- 人均培训费用及人均福利费用的分析虽未详细列出，但可以推断培训及福利费用是企业人力成本的一部分，对企业的人力资源效能有直接的影响。
四、市场招聘反馈
- 招聘难度方面，不同行业、地区和市场环境可能对企业的招聘工作产生不同的影响，具体情况需要结合各企业的实际情况分析。
- 人才供给分析，考虑不同学历、经验及专业技能的人才供给情况，对招聘策略的制定至关重要。
- 人才吸引策略方面，报告提到了通过不同招聘渠道来吸引人才，以及企业内部人力资源的优化配置来提高招聘效率。
通过对以上内容的分析，可以看出偏摆检查仪行业在人力资源管理方面，尤其是招聘与人力成本控制上的一些特点和趋势。企业需要根据自身情况，结合报告提供的数据，对招聘渠道进行优化，提高招聘效率和效果，同时有效控制人力成本，以提升企业整体的人力资源效能。
