铝锻压材行业人力资源效能分析报告详细解读了该行业在2021年度的人力资源情况，包括企业规模、营业额、员工人数、学历分布、招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率、人力成本等方面的数据分析，并探讨了招聘效率和成本。以下是对该报告中的知识点的详细说明：
1. 行业企业情况分析概述
报告概述了铝锻压材行业的企业营业额和员工人数分布。具体来看，年营业额在5000万以下的企业占比46.9%，1亿至5亿的企业占比21.1%，显示出行业内中小型企业数量较多。在员工人数方面，100人以下的小型企业占比最高，为38.6%。学历分布显示，专科及以下学历占比41%，本科占比19.8%，硕士和博士比例相对较低，分别为24.4%和14.8%。
2. 人力资源招聘分析
报告详细分析了铝锻压材行业的招聘渠道，其中互联网招聘占比最高，达到81.1%，劳务市场和校园招聘也占有一定比例。招聘到面率方面，电话通知的到面率高于邮件通知，平均到面率为23.7%。到岗率分析显示，大多数岗位的到岗时间在1个月内，但也有部分岗位到岗时间超过一年。招聘计划完成率方面，外资企业完成率最高，达到82.1%。
3. 人力成本分析
报告指出人力成本主要包括直接工资、奖金、津贴、红利以及间接的保险、医疗、休假费用。人均成本分析显示，大部分企业的人均成本在6万以下至30万之间。人均营业额指标显示，行业内的企业人均营业额分布不均，有的企业在25%分位以下。
4. 市场招聘反馈
报告也探讨了招聘的难度、人才供给情况以及人才吸引策略。招聘难度较高，特别是对于中小型企业来说，人才供给不足且吸引人才的难度较大。
铝锻压材行业的人力资源效能分析报告揭示了企业在人力资源管理方面的多种问题和挑战，特别是在招聘效率、人力资源配置以及成本控制方面。针对这些问题，报告建议人力资源部门需要根据公司的实际情况，进行针对性的定制服务，如优化招聘渠道、提高招聘效率、控制人力成本以及制定有效的人才吸引策略等，以提高整体的人力资源效能。
