在2021年度轮毂行业人力资源效能分析报告中，我们可以提炼出多个与人力资源管理、招聘策略、薪资结构和成本分析相关的知识点。以下是详细的说明：
一、轮毂行业人力资源分析概述
报告首先对轮毂行业进行基础调研分析，涉及不同规模的企业、不同营业额、不同企业性质和员工数量等指标。这些指标的分析有助于了解行业总体人力资源配置情况。报告为高层领导、部门经理和招聘专业人员提供了重要的参考。
二、人力资源招聘分析
在招聘环节，报告主要从以下几个方面进行分析：
1. 招聘渠道分析：报告指出，互联网招聘是使用比例最高的方式，达到了83.3%。其他渠道包括劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推等。不同渠道的使用效率和适用场景是决定招聘策略的关键。
2. 到面率分析：到面率是指面试通知后应聘者实际到场的比例。报告中提到电话通知的到面率比邮件通知更高，这可能与信息传递的及时性和直接性有关。
3. 到岗率分析：分析了从岗位发出到员工实际到岗的时间分布，这直接影响到人力资源的配置效率。
4. 招聘计划完成率：企业需要根据年初的招聘计划和年末的实际到岗人数来评估招聘计划的完成情况。
5. 人均招聘成本分析：报告提出了通过计算年度总招聘成本与年度到岗总人数的比值来衡量人均招聘成本，帮助企业优化招聘成本。
三、人力成本分析
报告对人力成本的分析主要围绕以下指标：
1. 人均成本分析：通过计算年度总人力成本除以年度正式员工总数得出，帮助了解企业在人力上的总投入。
2. 人均营业额：将企业的总营业额除以员工总数得到，反映每个员工创造的平均营业额，是衡量员工产出效率的重要指标。
3. 人均利润率：报告通过计算年度总利润除以员工总数得到，用以衡量员工为企业创造的平均利润。
4. 人均培训费用和人均福利费用：这两项分析有助于了解企业在员工培训和福利方面的投入，是评估企业对员工关怀和人才发展投资的重要指标。
四、市场招聘反馈
报告还收集和分析了市场招聘反馈，包括：
1. 招聘难度：分析了招聘过程中遇到的难题和挑战，如人才短缺和竞争激烈等。
2. 人才供给分析：报告提供了不同学历背景的人才供给情况，帮助企业理解市场人才库的结构和特点。
3. 人才吸引策略：报告讨论了有效吸引人才的策略，这可能包括薪酬、福利、职业发展机会等多方面的内容。
这份分析报告涵盖了人力资源管理的多个方面，从招聘效率到成本控制，再到人力资本的产出效益，为轮毂行业的企业提供了全方位的数据分析和建议，有助于企业更精准地制定人才战略和优化资源配置。
