根据提供的文件内容，我们可以提取出以下临床研究服务行业人力资源效能分析的关键知识点。
一、临床研究服务行业人力资源效能分析概述
人力资源效能分析主要研究的是企业的人力资源配置效率，它关注的焦点包括不同规模的企业、不同营业额、不同企业性质以及员工数量等多个指标。通过对这些数据的分析，可以为企业高层领导、部门经理和招聘专业人员提供决策支持。
二、人力资源招聘分析
人力资源招聘分析涉及到多方面的内容，其中包括：
1. 招聘渠道分析：这涉及到互联网、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头、内推市场等多种招聘途径，以及各途径的使用占比情况。
2. 到面率分析：包括邮件通知和电话通知的到面率，复试和笔试的通过率，以及入取通知到达率等。
3. 到岗率分析：分析岗位发出至到岗的时间分布，了解不同时间段到岗的员工比例。
4. 招聘计划完成率：依据企业性质进行招聘计划完成率的统计与分析，如国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等。
5. 人均招聘成本分析：对各类招聘渠道的平均成本区间进行分析，以及计算年度总招聘成本与年度到岗总人数之比。
三、人力成本分析
人力成本分析主要关注以下几个方面：
1. 人均成本分析：涉及不同年均人力成本范围的占比情况，包括6万以下、6-12万、12-20万、20-30万和30万以上等不同区间。
2. 人均营业额、人均利润率：这些指标反映人均产出与盈利水平。
3. 人均培训费用、人均福利费用：反映企业对员工培训和福利方面的投入。
四、市场招聘反馈
市场招聘反馈部分将分析招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略。
五、具体数据分析
报告中还具体分析了企业年营业额分布、员工人数分布和学历分布。在企业年营业额方面，大部分企业营业额在5000万以下至5亿之间；员工人数方面，多数企业员工数在100-1000人之间；学历分布显示，硕士学历员工比例最高，其次是专科及以下学历的员工。
六、市场招聘工作分析
在市场招聘工作分析方面，报告对不同招聘渠道的使用情况和效果进行衡量，了解各渠道的有效性和成本效益。
七、薪酬与人力资源配置效率
报告中指出，薪酬是雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。人力资源效能分析将围绕人均利润、人均成本、人均营业额等指标，帮助企业人力资源部门进行针对性的服务定制。
综合以上信息，临床研究服务行业的人力资源效能分析报告通过收集和计算原始数据，对企业人力资源配置效率、人力成本及市场招聘工作进行深入分析，为行业内的企业提供了人力资源管理的参考依据。通过这些分析，企业能够更好地了解人力资源市场的现状，优化招聘计划、控制人力成本，并制定有效的人才吸引策略，从而提升整体的人力资源效能。
