根据提供的文件内容，这份报告主要围绕着2021年度抗甲状腺药行业的人力资源效能进行分析。报告内容涉及多个方面的具体数据分析，以下为详细知识点概述：
一、抗甲状腺药行业企业情况分析概述
报告首先概述了抗甲状腺药行业的企业整体情况，包括企业的年营业额、员工人数和学历分布情况。通过对不同规模企业的年营业额进行分类（5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿、5亿以上），以及员工人数的细分（100人以下、100-500人、500-1000人、1000人以上），了解行业的规模分布情况。此外，报告还统计了企业的学历分布，包括专科及以下、本科、硕士和博士的占比，反映行业的教育水平和知识结构。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析
报告深入分析了企业的招聘渠道，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推市场等。调查企业使用这些招聘途径的占比，了解行业主流的招聘方式。
2. 到面率分析
报告对到面率进行了分析，考察了企业通过邮件通知、电话通知、笔试通过后、复试等环节的到面率，并与入取率进行比较。了解企业在招聘流程各环节的效率。
3. 到岗率分析
通过考察岗位发出至到岗的时间分布（15天内、1月内、1-3月、3-6月、6-12月、1年以上），报告分析了招聘效果和效率，以及员工的入职速度。
4. 招聘计划完成率
报告评估了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的招聘计划完成率，提供企业对于招聘目标达成情况的评价。
5. 人均招聘成本分析
分析了不同成本区间（100-1000元、1001-3000元、3001-5000元、5001-10000元、10001元以上）的招聘成本占比，以及年度招聘成本与到岗人数的平均成本，帮助企业优化招聘预算和提高招聘效率。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析
报告分析了企业的人均成本，按照不同成本区间（6万以下、6-12万、12-20万、20-30万、30万以上）进行了划分，帮助企业评估和控制人力成本。
2. 人均营业额指标
报告提供了一个重要的人力资源效能指标——人均营业额，这有助于评估每个员工对企业营业额的贡献。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度
报告探讨了不同行业在招聘过程中遇到的难度，分析招聘难度的影响因素。
2. 人才供给分析
分析了人才市场的供给情况，了解市场上抗甲状腺药行业人才的可获得性。
3. 人才吸引策略
报告提出了企业吸引和留住人才的策略建议，以便在激烈的人才市场中保持竞争力。
这份报告中还涉及了薪酬设计的概念，包括雇主支付给雇员的直接货币报酬（工资、奖金、津贴、红利）和间接费用（保险、医疗、休假）。通过薪酬管理，企业能够激励员工、提高员工满意度和忠诚度，从而提升人力资源效能。
这份报告从人力资源的多个维度深入分析了抗甲状腺药行业的状况，为企业高层领导、部门经理和招聘专业人员等提供了详实的数据和分析，以帮助企业更好地进行人力资源规划和决策。通过报告的分析，企业可以制定出针对性的人力资源管理策略，优化招聘效率，控制人力成本，从而提升整体的人力资源效能。
