本报告详细分析了2021年度聚酰胺行业的市场招聘用工情况,涵盖人力资源效能、招聘分析、人力成本分析以及市场招聘反馈等多个维度,旨在为行业人力资源管理部门提供详实的数据支持和分析建议。
一、聚酰胺行业企业情况分析概述
1. 年营业额:聚酰胺行业企业按年营业额可分几个层次,其中年营业额5000万以下的企业占比最高,达到38.6%;其次是1亿-5亿的中型企业,占比31.7%。大型企业和超大型企业(5亿以上)相对较少,仅占8.0%。
2. 员工人数:根据企业员工规模,100人以下的企业占比37.6%,而1000人以上的企业占比为8.0%,表明行业内中小企业占比较高。
3. 学历分布:聚酰胺行业企业员工的学历以专科及以下为主,占比37.6%,其次是硕士学历者,占比35.8%,本科和博士学历分别占14.0%和12.6%。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析:互联网招聘是企业普遍采用的主要招聘渠道,占比高达87.8%。劳务市场、校园招聘、招聘会等渠道也有一定的使用比例。
2. 到面率分析:通过邮件通知平均到面率为26.2%,电话通知为24.5%,而复试的到面率较高,为72.9%。
3. 到岗率分析:岗位发出至到岗时间的分布显示,1个月内到岗的比例最高,为29.2%。
4. 招聘计划完成率:外资企业的招聘计划完成率最高,为96.8%,国有企业最低,为60.0%。
5. 人均招聘成本分析:招聘成本以1001-3000元占比最大,为28.2%,显示出企业在招聘成本上的控制较为合理。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析:人均成本在6-12万的比例最高,为39.6%,20-30万区间次之,占比26.0%。
2. 人均营业额:人均营业额的分布显示,30万以上的高人均营业额企业占比4.7%,表明企业整体盈利能力存在差异。
3. 人均利润率:报告中提及人均利润率的分析,但未给出具体数据,可能包含在未提供的报告内容中。
4. 人均培训费用和人均福利费用:报告中提到人均培训费用和人均福利费用的分析,但具体数据未展示。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度:招聘难度存在,但报告未给出具体数据。
2. 人才供给分析:报告中提及人才供给分析,但未具体说明。
3. 人才吸引策略:报告中指出,不同类型企业在人才吸引策略上有所不同,这可能涉及到招聘渠道、品牌影响力以及薪资待遇等多方面因素。
总结而言,聚酰胺行业的企业规模、学历结构、招聘渠道、招聘成本、人力成本和招聘效率等方面均呈现出各自的特征。企业的人力资源部门需根据行业特点,结合企业实际,制定合理的人才招聘策略和成本控制计划,以提高人力资源配置效率。同时,本报告的数据和分析对行业内外企业领导层、人力资源专业人员等在招聘决策上具有指导价值。