这份《2021年度金属软磁元件行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》是专门针对金属软磁元件行业进行的人力资源效能分析,其主要内容涉及了企业基本情况、人力资源招聘、人力成本以及市场招聘反馈等方面。
在企业基本情况分析中,报告针对不同规模、营业额以及企业性质的金属软磁元件行业企业,对其员工数量和学历分布进行了统计和分析。通过这些数据,我们可以了解该行业的整体人力资源状况,比如员工人数的分布情况显示,小型企业(100人以下)和中型企业(100-500人)占比较高,分别达到43.4%和20.4%。学历分布方面,专科及以下学历的员工比例为31.8%,而硕士及以上学历的员工比例为40.6%。
在人力资源招聘分析方面,报告主要从招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等几个角度进行详细分析。根据报告内容,互联网招聘成为了最主要的方式,占到了89.8%。到面率和入取率的分析揭示了不同通知方式对求职者到面率的影响,例如,电话通知的到面率要高于邮件通知。到岗率分析则显示了招聘效率问题,其中,大部分岗位能在1个月到岗的比例达到15.1%。招聘计划完成率反映出不同性质企业的人力资源配置情况,民营企业完成率最低,为58.8%,而外资企业完成率最高,达到73.3%。人均招聘成本分析则展示了不同成本区间内的招聘费用占比,1001-3000元区间的占比最大,达到了26.3%。
关于人力成本分析,报告指出人力成本是薪酬和人事费用的总和,具体包括直接支付的工资、奖金、津贴、红利以及间接支付的保险、医疗、休假等。通过计算年人均人力成本,报告得出了企业中不同人均成本区间的比例,其中6-12万区间的比例最高,为44.2%。
报告通过对市场招聘反馈的分析,揭示了招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略的现状。报告通过招聘难度的统计,反映了市场上招聘的难易程度,如企业性质不同,招聘难度也存在差异。
这份报告为金属软磁元件行业的企业提供了关于人力资源效能、招聘成本、人力成本以及招聘反馈等多维度的分析,这些信息对于企业在制定招聘计划、人才管理和人力成本控制方面具有重要的参考价值。报告的数据和分析结果可以帮助企业更好地优化招聘流程、提升招聘效率、控制人力成本,最终提高企业的人力资源效能。