根据提供的文件内容，我们来详细分析2021年度EMC元件行业人力资源效能分析报告中涉及的知识点。
报告提供了一个对EMC元件行业人力资源状况的全面调研。EMC元件行业包含多种电子元件，这些元件广泛用于电子设备中以确保其电磁兼容性（EMC），这对于电子设备的正常运行至关重要。
报告中分析的指标包括：
1. 年营业额：不同规模企业的年营业额分布情况，它直接关联到企业的经济实力和人力资源的投入。
2. 员工人数：不同规模企业的员工数量分布，包括100人以下、100-500人、500-1000人以及1000人以上的企业占比。
3. 学历分布：员工的教育水平分布，这可以反映一个行业的人才结构，其中专科学历及以下占比最高，其次是本科和硕士学历。
在人力资源招聘方面，报告细致分析了多个关键指标：
1. 招聘渠道：分析了互联网、招聘劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务和内推等多种招聘途径的使用比例和效果。
2. 到面率和到岗率：分析了招聘过程中从通知到面试、到复试，最终到录用的转化率，以及岗位发出至到岗时间的分布。
3. 招聘计划完成率：指年末实际到岗人数与年初计划招聘人数的比例，这是衡量招聘效率的重要指标。
4. 人均招聘成本：通过计算年度总招聘成本除以年度到岗总人数得出的平均成本。
人力成本分析部分，报告涉及了：
1. 人均成本：计算年度总人力成本除以年度正式员工总数，得出的平均值。
2. 人均营业额：平均每名员工为公司带来的营业额。
3. 人均利润率：企业平均每个人的利润贡献。
4. 人均培训费用和人均福利费用：均摊到每位员工身上的培训和福利成本。
市场招聘反馈部分，报告提供了：
1. 招聘难度：在当前市场环境下，招聘工作的难易程度。
2. 人才供给分析：评估市场上人才供应的状况，包括不同学历背景的人才供给情况。
3. 人才吸引策略：企业采取什么样的策略来吸引和留住人才，这直接关系到企业的人力资源效能。
报告在序言部分也说明了人力资源效能分析报告的主要目的，即通过对行业人力资源的招聘效率、成本效益以及市场供需情况的分析，帮助企业高层领导、部门经理和招聘专业人员更好地理解和优化招聘策略，从而提高人力资源的整体效能。
综合这些分析，EMC元件行业的人力资源部门可以采取定制化的服务，优化招聘流程、降低成本、提高招聘质量和效率，并最终提升整个企业的经济效益和市场竞争力。通过这份报告，企业能够更清晰地认识到目前人力资源管理中存在的问题，并进行改进。
