这份《2021年度焦煤行业人力资源效能分析报告》主要聚焦于焦煤行业的市场招聘用工情况，并对行业内人力资源的配置效率进行了全面的分析。以下是对报告中涉及知识点的详细说明：
一、焦煤行业企业情况分析概述
1. 年营业额与员工人数：报告首先对焦煤行业企业的年营业额和员工数量进行了分类统计，显示出不同规模和收入水平的企业分布。这有助于了解行业的整体规模以及人力资源的分布情况。
2. 学历分布：报告还提供了焦煤行业员工的学历构成情况，包括专科及以下、本科、硕士、博士等不同学历的比例。这对于分析行业人力资源的质量和潜在的发展能力具有参考价值。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析：通过互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头以及内部推荐等多种方式分析了焦煤行业企业的招聘渠道使用情况，揭示了各种招聘方式的普及度和效率。
2. 到面率分析：报告统计了不同通知方式（邮件、电话）的到面率，以及复试到面率、笔试通过率和入取通知到达率等，这有助于了解招聘流程的有效性和面试成功率。
3. 到岗率分析：分析了从岗位发出到员工到岗的时间分布，衡量了招聘与入职的时间效率。
4. 招聘计划完成率：结合不同企业性质（国有、民营、外资、合资），报告分析了招聘计划完成情况，反映了不同企业性质下人力资源的配置效率。
5. 人均招聘成本分析：通过不同成本区间的占比分析，报告量化了招聘成本，帮助企业更好地控制招聘成本。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析：报告统计了不同年人均成本区间的比例，并对人力成本进行了定义，包括直接和间接的货币支付，如工资、奖金、津贴、红利、保险、医疗和休假等。
2. 人均营业额：通过不同分位值（25%分位、中位值、75%分位）和平均值的统计，报告提供了衡量企业人均营业额的指标，这有助于评估员工的产出效率。
3. 人均利润率：报告分析了人均利润率，这是评价企业盈利能力和人力资源效能的一个重要指标。
4. 人均培训费用：培训是人力资源开发的重要方面，报告通过分析人均培训费用，评估了企业在人才培养方面的投入。
5. 人均福利费用：报告还统计了人均福利费用，这反映了企业的福利政策和员工满意度。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度：报告通过不同企业的反馈，分析了当前市场招聘的难度，这对企业调整招聘策略具有参考意义。
2. 人才供给分析：报告对市场上的人才供给状况进行了分析，这有助于企业制定招聘计划和人才储备策略。
3. 人才吸引策略：报告讨论了不同企业采取的人才吸引策略，为企业在激烈的人才竞争中找到立足点提供参考。
这份报告深入分析了焦煤行业的人力资源效能、招聘效率、人力成本以及市场招聘状况，提供了丰富的数据和分析结果，为企业的战略决策和人力资源管理提供了科学的依据。通过对不同规模、不同性质企业的比较分析，报告揭示了行业内的人力资源配置现状，并指出了提高人力资源效能的方向。
