这份《2021年度铬酸行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》提供了关于铬酸行业的详细人力资源分析，包括招聘效率、人力成本分析以及人才市场的动态。报告从行业人力资源配置效率的角度切入，提供了多维度的分析和数据，旨在帮助行业内的企业优化人力资源管理，提升招聘和配置效率。以下是报告中提及的知识点分析：
一、铬酸行业企业情况分析概述
- 年营业额：提供了关于铬酸行业企业的年营业额分布情况，不同规模的营业额区间比例。
- 员工人数：分析了铬酸企业中不同规模员工数量的比例分布。
- 学历分布：描述了行业内的学历分布情况，包括专科及以下、本科、硕士和博士的占比。
二、人力资源招聘分析
- 招聘渠道分析：列出了各企业采用的招聘渠道及其使用比例，包括互联网、劳务市场、校园招聘等。
- 到面率分析：衡量了通过不同通知方式（邮件、电话等）的到面率以及复试、笔试的通过率。
- 到岗率分析：提供了从岗位发布到员工到岗的时间分布情况。
- 招聘计划完成率：分析了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）在招聘完成率上的差异。
- 人均招聘成本分析：提供了招聘成本的区间分布及其平均成本，以评估不同企业的招聘效率。
三、人力成本分析
- 人均成本分析：详细描述了人均成本的不同区间占比和平均值。
- 人均营业额指标：分析了人均销售业绩的分布情况，包括25%分位数、中位值、75%分位数和平均值。
- 人均利润率、人均培训费用、人均福利费用等指标也包括在内，提供了企业对于人力资本投资的全面概览。
四、市场招聘反馈
- 招聘难度：评估了招聘过程中面临的问题和挑战。
- 人才供给分析：基于数据评估了行业人才市场的供给状况。
- 人才吸引策略：提出了针对行业特点的人才吸引和留存策略。
该报告对于铬酸行业的高层领导、人力资源经理以及招聘专员等具有重大价值，它不仅提供了行业人力资源和招聘的现状分析，而且还为改善人力资源管理、招聘计划的执行以及人才的吸引和保留提供了数据支持和策略建议。通过对招聘效率、成本、人力成本以及市场反馈的全面分析，报告有助于企业制定更为有效的招聘计划和人力资源管理决策。
