这份《2021年度打孔机行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》详细地分析了打孔机行业的市场招聘用工情况，报告涵盖了企业情况分析、人力资源招聘分析、人力成本分析、市场招聘反馈等关键部分，并对行业内的招聘计划完成率、人均招聘成本、人力成本等重要指标进行了系统性的研究和讨论。
在企业情况分析部分，报告首先从年营业额和员工人数两个维度对打孔机行业进行了划分，揭示了不同规模企业在市场中的分布状况。以年营业额为例，可以看出年营业额在1亿以下的企业占了相当大的比重，达到了51.2%；而员工数量方面，100人以下和500人至1000人之间的企业占据了绝大多数，分别有38.2%和28.7%的比例。这些数据有助于人力资源部门更好地理解行业的整体结构。
报告还对打孔机行业的学历分布进行了分析，发现专科及以下学历的员工所占比例最高，为44.9%，而本科、硕士、博士学历员工的分布相对较少。这可能反映出行业内对高端人才的需求和供给状况。
在人力资源招聘分析部分，报告详细列出了各类招聘渠道的使用占比，其中互联网招聘以89.9%的占比位居首位，其次是校园招聘和劳务市场。而通过不同渠道的招聘效果评估，如到面率、到岗率以及招聘计划完成率，也反映了各种招聘方法的实际效果。特别地，报告还强调了不同企业性质（如国有、民营、外资、合资）的招聘完成率，这有助于分析不同企业结构下的招聘差异。
报告对人力成本的分析同样细致入微，包括了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用等方面。这些分析为行业内外的人力资源部门提供了关键数据，便于他们制定相应的人才招聘与留存策略。
市场招聘反馈部分则关注于招聘难度、人才供给以及人才吸引策略。报告分析了招聘过程中可能遇到的困难，并对人才市场上供给状况进行了评估，同时提出了有效的人才吸引策略建议。
整体而言，这份人力资源效能分析报告不仅为打孔机行业的相关企业提供了详实的数据支持和趋势分析，也为企业高层领导、部门经理以及招聘专业人员等提供了决策依据。报告中涉及的指标和分析方法，对于理解和改进人力资源管理、优化招聘流程、控制人力成本以及提升人力资源配置效率等都具有重要的参考价值。通过对人力资源相关指标的分析，企业可以更加有针对性地进行人力资源规划，制定更合理的人才招聘与管理策略，从而在激烈的市场竞争中保持优势。
