这份《2021年薪酬报告系列之中山地区生物制药门岗位薪酬水平报告.pdf》的内容，虽然由于OCR扫描技术原因部分文字可能存在错误或遗漏，但仍然可以提取出一些重要信息来分析中山地区生物制药行业的薪酬水平。根据报告内容，我们可以了解到不同企业类型（外资企业、合资企业、本土私营企业、国有企业）的员工薪酬水平，以及薪酬分布的百分位数（P25、P50、P75、P90）等关键数据。
报告揭示了中山地区生物制药行业不同公司类型的薪酬分布情况。在外资企业中，薪酬的中位数（P50）高于其他类型的企业，达到172,078元，表明在该地区外资生物制药公司为员工提供的平均薪酬水平较高。合资企业的薪酬中位数略低于外资企业，为162,134元，而本土私营企业和国有企业的薪酬中位数则更低，分别为157,532元和135,556元。这些数据说明在中山地区，外资企业的薪酬竞争力较强。
报告提供了薪酬分布的百分位数信息。例如，P25代表了该薪酬段内较低25%的员工所获得的薪酬水平，P75则代表了较高25%的员工薪酬水平，而P90则表示极高薪酬水平。通过这些百分位数的比较，可以直观地看到不同企业类型在薪酬上的差异。例如，外资企业中P90的薪酬水平为217,918元，这比合资企业的202,528元、本土私营企业的182,513元和国有企业的170,248元都要高。这表明在高端薪酬区间内，外资企业也更具优势。
报告中还列出了具体的数值数据，提供了不同薪酬等级对应的薪酬区间，例如，本土私营企业在P25的薪酬为143,311元，在P50为154,775元，在P75为162,134元，在P90为182,513元。这些具体数字帮助我们了解了生物制药行业中不同岗位的薪酬细分情况。
通过这些数据，我们可以得出中山地区生物制药行业岗位薪酬的一些特点和趋势。比如，薪酬水平与企业类型和经营性质有密切关系，通常外资企业薪酬水平较高，其次是合资企业，而国有企业和本土私营企业相对较低。同时，薪酬的分布显示出行业中存在一定的薪酬差距，高端薪酬段的差距尤为明显。
报告可能还包含了薪酬与工作经验、教育背景、职位等级等因素的关系分析，但受限于提供的信息不全，无法给出更详细的分析。如果完整报告中包含这些内容，它们将是理解中山地区生物制药行业薪酬水平和结构的关键因素。通过这些数据，企业和求职者可以更好地评估自身在行业中的位置，做出更有信息支持的决策。
总结以上内容，这份中山地区生物制药门岗位薪酬水平报告揭示了该地区生物制药行业员工的薪酬情况，提供了不同企业类型的薪酬中位数以及薪酬分布的百分位数，反映了中山地区生物制药行业的薪酬结构和趋势。对于业内人士来说，这些信息对职业规划和企业薪酬制定都具有重要参考价值。
