由于您提供的文件内容主要是重复的一串数字，且这些数字没有提供足够的上下文信息，因此很难从中提取出具体的知识点。然而，根据文件标题“2021年薪酬报告系列之长三角地区设计创意门岗位薪酬水平报告.pdf.pdf”，我们可以推断这份报告可能涉及以下几个方面的知识点：
1. 薪酬报告的分类与重要性：薪酬报告是对特定行业或地区工资水平和薪酬结构进行调查分析的工具，通常包含中位数、四分位数等统计指标。这类报告对于求职者、雇员、企业和政策制定者都具有参考价值，可以帮助他们了解市场行情，做出更合理的薪酬决策。
2. 长三角地区的经济地位：长三角地区通常指的是以上海为中心，包括江苏、浙江和安徽部分地区的城市群。这一地区是中国经济最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一。设计创意产业在长三角地区的发展势头强劲，对经济增长和产业升级具有重要意义。
3. 设计创意行业的特点：设计创意行业涉及广告、工业设计、时尚设计、游戏设计、影视制作等多个细分领域。这个行业通常需要高水准的创意和创新能力，对于个人的创新思维和专业知识要求较高。
4. 薪酬水平与公司类型的关系：报告中提及的“Foreign Owned Enterprises（外资企业）”、“Joint Venture（合资企业）”、“Local Private Enterprises（本地私营企业）”和“State Owned Enterprises（国有企业）”等不同企业类型，表明薪酬水平可能会因企业性质的不同而有所差异。外资和合资企业可能因为资本雄厚、管理理念先进，薪酬待遇往往较高，而国有企业和本地私营企业由于发展阶段和企业规模的不同，薪酬水平可能有所区别。
5. 不同职级的薪酬差异：报告中提到的P25、P50、P75和P90等指标分别代表了对应分位点的薪酬水平。P50即中位数，代表了50%的人数低于该值，另50%高于该值。P25和P75分别表示25%和75%分位点，而P90则表示只有10%的人员可以达到的高薪酬水平。这些数据反映了不同职级或职位间的薪酬差异。
6. 统计学方法在薪酬分析中的应用：在这份薪酬报告中，采用统计学的分位数来描述薪酬分布情况，说明了在进行薪酬分析时常用的统计学方法。通过分位数我们可以更好地了解薪酬在整体范围内的分布情况，而不仅仅是平均数，这有助于更准确地把握行业的薪酬水平。
7. 薪酬构成与结构：通常在薪酬报告中也会涉及基础工资、奖金、补贴、福利等薪酬构成要素，不同行业或企业的薪酬构成会有所不同，这也是设计创意行业中企业制定薪酬政策时需考虑的因素。
由于直接的内容提取受限，以上是对标题和描述信息可能涉及的知识点的推断。实际报告的内容需要更详细的阅读和分析才能全面了解，尤其是要结合具体的薪酬数据和行业背景来深入探讨。
