由于提供的内容主要是薪酬数据，并未提供详细的报告正文内容，因此将基于提供的数据片段尝试构建相关的知识点。
1. 报告主题：2021年长三角地区行政部门岗位薪酬水平报告
报告的主题聚焦于2021年长三角地区的行政部门薪酬情况，为相关利益方提供薪酬水平的参考。
2. 薪酬数据解读
在报告中，通过提供不同公司类型（包括外资企业、合资企业、当地民营企业、国有企业）的薪酬数据，可以得到以下几点信息：
- P25、P50、P75、P90：这些表示所采集数据的分布情况，P25表示所有数据中排在前25%的薪酬水平，以此类推，P90则是前90%。P50则为中位数，也就是所有数据中的中间值。
- 薪酬水平：报告中展示了不同公司类型的行政岗位薪酬水平，其中包括不同百分位的薪酬区间，从较低薪酬到较高薪酬，分别对应的是企业所支付给行政岗位员工的最低、中等和较高水平的薪酬。
- 中位数：中位数代表了数据集中间位置的数值，能够提供公司类型在特定岗位上最常见的薪酬水平。
3. 行政岗位薪酬分析
报告通过这些数据帮助理解长三角地区行政岗位的薪酬结构。可以通过以下角度进行分析：
- 不同公司类型的薪酬差异：外资企业、合资企业、当地民营企业和国有企业之间，在行政岗位上可能会有较大的薪酬差异。一般而言，外资企业与合资企业薪酬水平较高，而国有企业和民营企业可能相对较低。
- 行政岗位的薪酬范围：同一地区不同企业类型中，行政岗位薪酬的差异有助于了解该地区行政岗位的薪资幅度，以及各个薪资区间内所包含的岗位数量。
4. 薪酬调查报告的应用
这类报告通常被用于以下几个方面：
- 员工薪酬谈判：员工可以使用报告中的数据来支持他们的薪资谈判，特别是针对其岗位在当前市场的实际薪酬水平。
- 招聘策略：企业可以参考报告制定或调整自身的薪酬福利政策，以吸引和留住人才。
- 人才评估：企业高层和HR团队可以根据报告数据评估和比较本企业在同行业中的薪酬竞争力。
5. 关于数据源与采样
报告的数据来源很可能是通过薪酬调查来收集的，涉及到的公司类型和岗位数据广泛，以确保数据的可靠性。此外，由于数据包含四个公司类型，可以预期在抽样时会尽量覆盖长三角地区各种规模和类型的公司。
6. 注意事项
由于文本中提供的数据是通过OCR扫描获得，可能存在一些识别错误，所以对数据的解读需要谨慎。同时，报告的解读应基于整个报告的上下文，而不是仅凭文本片段。此外，报告中提及的数据仅仅是行政岗位的薪酬情况，不能直接推断其他岗位或行业的薪酬水平。
通过上述分析，可以看出，报告对于理解长三角地区行政岗位薪酬水平具有重要的参考价值。
