2021年通化地区设计创意行业薪酬水平报告的知识点解析：
1. 薪酬调查的范围和目的：
报告聚焦于通化地区的设计创意行业，涵盖了该区域内相关门岗位的薪酬水平。通过这份报告，可以为行业内的企业和个人提供薪酬参考标准，帮助企业合理设置薪酬结构，同时也便于求职者了解行业的薪资水平，为职业规划和薪酬谈判提供依据。
2. 设计创意行业的门岗位分类：
报告中所指的设计创意行业包含但不限于广告设计、平面设计、工业设计、室内设计、网页设计、多媒体设计、时尚设计等。门岗位可能包括设计师、创意总监、设计助理、项目经理、品牌策划师等职位。
3. 薪酬水平的统计分析方法：
报告中使用了P25、P50、P75、P90和中位数（Median）等统计学指标来分析薪酬水平。其中P25表示有25%的数据低于该数值，P75表示有75%的数据低于该数值，P50即中位数，意味着半数数据高于该数值，半数数据低于该数值。通过这些百分位数，可以详细了解通化地区设计创意行业的薪酬分布情况。
4. 不同性质企业的薪酬差异：
报告将通化地区的公司分为外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。通过对比这些不同类型公司的薪酬数据，可以观察到不同所有制企业间在薪酬待遇上的差异。
5. 薪酬数据的具体解读：
报告提供了详细的薪酬数字，包括最高收入（P90）、最低收入（P10）、中位数等数据。例如，对于某类型岗位或企业的P90值，意味着该岗位在该类型企业中有10%的人员薪酬高于此数值。通过对比不同数值，可以分析得出高收入和低收入岗位的分布情况，以及各类型企业在薪酬上的竞争力。
6. 地域性薪资特征：
通化地区的设计创意行业薪酬水平与国家、其他地区或全球同行业相比可能存在一定差异。报告中通过细致的数据分析，揭示了通化地区特有的薪资特点，这有助于企业和个人了解当地市场行情，为招聘和就业提供更为精准的参考。
7. 报告的更新性和参考价值：
作为2021年的薪酬报告，它反映了当年的市场薪酬状况。考虑到设计创意行业的快速变化和人才流动，相关数据具有一定的时效性。同时，这份报告对于了解通化地区的设计创意行业薪酬趋势和结构具有较高参考价值，能够指导行业发展和个人职业发展。
8. 报告数据来源和采样：
虽然文档中没有明确说明，但可以推测报告的数据可能来源于薪酬调查、人才市场分析、企业薪资调查等。报告中的数据应该是经过科学采样和分析得出，具备一定的代表性和准确性。
总结：通化地区设计创意行业薪酬水平报告为我们提供了一个详实的薪酬数据框架，通过分析不同职位、不同企业性质的薪酬分布，揭示了该地区设计创意行业的薪资现状和特点。企业和个人可以依据这些数据做出更加合理的决策。同时，报告也体现了行业发展现状和人力资源市场的供需关系，对促进整个行业的健康发展有着积极的意义。
