根据提供的文件内容和标题，本次报告聚焦于通化地区建筑工程部门岗位的薪酬水平。以下详细说明了报告中涵盖的主要知识点：
1. 报告背景与目的：本报告是2021年薪酬报告系列的一部分，专项针对通化地区的建筑工程部门岗位薪酬情况。通过这份报告，可以了解通化地区相关岗位的薪酬水平、不同企业性质之间的薪酬差异以及薪酬分布情况，为建筑工程企业和求职者提供参考信息。
2. 企业性质分类：报告中将企业分类为外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业四种类型。每种类型的企业在建筑行业内可能面临不同的市场环境、经营状况和薪酬制度，因此不同企业性质下的薪酬水平存在差异。
3. 薪酬水平分析：报告通过四分位数（P25、P50、P75、P90）和中位数（Median）来展现各个企业类型下的薪酬水平。四分位数反映了岗位薪酬的分布情况，中位数代表了将薪酬数据从小到大排序后位于中间的数值，可以有效避免极端值的影响。
4. 薪酬分布对比：通化地区建筑工程部门岗位薪酬的四分位数和中位数显示，在不同企业性质下，薪酬分布存在明显的差异。例如，在某个岗位类别中，外商独资企业可能处于高薪酬水平，而本地私营企业可能处于较低薪酬水平。这样的对比有助于分析各个企业类型下的薪酬竞争力。
5. 薪酬数据的详细解读：报告提供了一组具体的薪酬数据，包括最小值、最大值、最小四分位数、第二四分位数（中位数）、第三四分位数、最大值等。这些数据可以为建筑工程部门的薪酬决策提供详尽的依据，同时也帮助行业人士了解不同岗位在不同企业性质中的薪酬定位。
6. 对建筑工程行业的意义：报告展示了通化地区建筑工程行业中不同岗位的具体薪酬数据，对于企业来说，可以对照这些数据进行薪酬结构的优化和人才招聘策略的调整；对于求职者而言，这有助于他们评估自身价值，做出合适的职业规划和薪资期望。
7. 薪酬数据解读的实际应用：通过对报告中薪酬数据的深入分析，可以为通化地区建筑工程部门的雇主和员工提供以下几点启示：了解市场薪酬状况以吸引和留住人才、制定合理的薪资增长策略、调整薪酬结构以提高员工满意度和忠诚度、规划个人职业发展路径。
由于文件内容中存在OCR扫描文字识别错误和遗漏的情况，使得部分数据可能存在理解上的误差。因此，在实际解读和应用这些薪酬数据时，需谨慎处理并尽可能地寻求准确无误的原始数据源。这份报告为通化地区建筑工程行业的薪酬研究提供了重要的参考价值。
