这份文档是一份关于2021年厦门地区商超门岗位薪酬水平的报告，报告通过对不同公司类型薪酬数据的分析，旨在提供对厦门地区商超门岗位的薪酬结构和水平的深入了解。
报告中的“CompanyType”指的公司性质，包括“ForeignOwnedEnterprises”（外商独资企业）、“JointVenture”（合资企业）、“LocalPrivateEnterprises”（本地私营企业）和“StateOwnedEnterprises”（国有企业）。对于这些不同类型的公司，报告提供了以下几个关键薪酬数据点：
1. P25，P50，P75，P90以及Median（中位数）：这些数据点代表了各个公司类型的薪酬分布情况。P25表示有25%的雇员薪酬低于此数值，P50即中位数，表示有一半的雇员薪酬低于此数值，P75表示75%的雇员薪酬低于此数值，P90则意味着90%的雇员薪酬低于此数值。这些数据反映了不同公司类型的薪酬水平及分布范围。
2. 薪酬数值：报告给出了不同公司类型在对应百分位数和中位数下的具体薪酬数额。例如，在外商独资企业中，P50的数值是345,622，而在合资企业中，P50的数值是294,234，本地私营企业和国有企业的数值分别是195,836和245,648。中位数薪酬的高低反映了各个公司类型的薪酬竞争力。
3. 薪酬比较：通过对比不同公司类型的薪酬数值，可以看出哪些公司的薪酬水平相对较高，哪些相对较低。例如，从提供的数据来看，外商独资企业和国有企业的中位数薪酬普遍高于本地私营企业。
4. 薪酬等级差异：薪酬数据的P25到P90的数据范围展示了同一公司类型内薪酬的差异程度。如果这个范围较大，表明同一公司类型内的薪酬差异较大；如果范围较小，则表明薪酬差异较小，员工之间的薪酬可能相对较为均衡。
5. 地区薪酬水平：报告还可能反映了厦门地区与其他地区在商超门岗位上的薪酬水平差异。由于不同地区经济发展水平、生活成本和行业特点不同，导致薪酬水平也会有所差异。了解厦门地区的薪酬水平对于求职者选择工作和企业制定薪酬政策都有参考价值。
通过这些数据点的分析，可以得出厦门地区商超门岗位的整体薪酬水平，以及不同企业类型的薪酬差异。该报告对于商超门岗位的求职者、从业者以及企业HR制定薪酬结构都有重要指导作用。同时，对于潜在的商业决策、市场定位和人力资源规划也有一定的参考价值。
