由于提供的文件内容中包含了大量数字和公司类型的缩写，这很可能是一份关于乐山地区信息技术部门岗位薪酬水平的详细报告。报告中应该包含了不同公司类型——外商独资企业、合资企业、本地民营企业以及国有企业——在信息技术部门中不同职位等级的薪酬中位数和百分位数数据。具体来说，数据可能按照公司类型细分，分别列出了25%、50%（中位数）、75%和90%的薪酬水平，从而描绘出各个类型公司中信息技术岗位薪酬的分布情况。
在细致解读这些数据之前，我们需了解如下几个重要的IT行业薪酬报告相关知识点：
1. 薪酬报告的构成和重要性：
薪酬报告通常是人力资源和市场研究机构通过广泛的数据收集和分析制作而成，旨在为雇主和雇员提供行业内的薪酬水平信息。报告数据来源多样，可能包括企业自报、调查问卷、政府统计数据等。薪酬报告对于公司制定薪酬标准、调整人力资源战略，以及个人求职者了解市场行情、评估自身价值都有着不可替代的作用。
2. 信息技术部门的定义和范围：
信息技术部门，简称IT部门，是指在企业组织结构中负责公司信息技术应用、维护和开发的职能部门。它可能包括网络管理、系统开发、信息安全、数据分析、技术支持、项目管理等多个岗位。
3. 职位等级和薪酬百分位数：
报告中提及的P25、P50、P75、P90等是薪资分布的百分位数，分别代表了薪酬水平在25%、50%（中位数）、75%、90%的位置，即有25%的员工薪酬低于P25所代表的数值，75%的员工薪酬低于P75所代表的数值。这些数据有助于描绘出薪酬的分布情况。
4. 不同公司类型的薪酬差异：
不同性质的公司类型在薪酬水平上往往有较大差异，这可能由于资本构成、管理水平、行业地位、盈利能力等因素造成。例如，外商独资企业的薪酬往往高于本地企业，而国有企业可能因国家政策和补贴存在特殊的薪酬体系。
5. 薪酬报告的解读和应用：
个人可以根据薪酬报告了解自己所在地区、所在行业、所在岗位的薪酬水平，从而制定职业规划。企业则可以利用这些数据对内部薪酬体系进行调整，以吸引和留住人才。
根据所提供的文件内容，可以推测该薪酬报告涵盖了乐山地区信息技术部门各类公司类型的薪酬数据，具体数字由于OCR识别误差，需结合上下文进行合理推断。报告可被用来评估信息技术部门的薪酬竞争力，对比不同公司类型在该地区的薪酬水平，为相关人事决策和职业规划提供参考依据。
