由于直接使用OCR识别出的文本内容存在错误或错漏，造成内容混乱且难以直接作为数据分析或知识提取的依据。但我们可以根据文件标题和描述中提供的信息，推断出该文件为2021年乐山地区市场部门岗位薪酬水平报告。
乐山地区市场部门岗位薪酬水平报告可能是由专门从事薪酬调查或人力资源研究的公司完成的，通过收集和分析乐山地区各类企业市场部门的薪酬数据，总结出该地区不同级别、不同公司类型市场岗位的平均薪酬水平。这些数据可能涵盖了从初级市场专员到市场部门高级管理人员的薪酬信息。报告的目的是为了给企业和个人提供市场薪酬的参考标准，帮助企业制定合理的薪酬制度，同时也帮助求职者评估自己在市场部门的职位可能获得的薪酬水平。
报告中可能会提到的关键词汇和相关知识点包括：
1. 乐山地区市场岗位：涉及乐山地区市场部门各职位的市场薪酬分析，包括市场专员、市场经理、市场总监等职位。
2. 薪酬水平：分析市场部门员工的薪酬数据，通常包括工资、奖金、股权以及其他福利。
3. P25/P50/P75/P90/Median：这些指标代表不同水平的薪酬分位点，P25表示有25%的员工薪酬低于此数值，P50即中位数，表示有一半的员工薪酬高于或低于此数值，P75表示75%的员工薪酬低于此数值，P90同理。Median即中位数，与P50相同，是研究薪酬结构的重要参考。
4. 外资企业、合资企业、民营企业、国有企业：这四类企业类型代表市场岗位的公司属性，不同的公司属性下，岗位薪酬的分布可能会有所不同。
5. 薪酬分析方法：报告中可能会使用一些统计学的方法对薪酬数据进行分析，比如回归分析、方差分析等，来探索不同因素对薪酬水平的影响。
通过阅读此报告，企业人力资源部门可以了解在乐山地区市场部门招聘、留用和激励员工的市场薪酬标准，进而制定出有竞争力的薪酬体系。同时，市场部门从业人员也可以依据这些数据，评估自己的薪酬是否合理，以及在市场上的竞争力如何。
需要注意的是，由于OCR识别出的文本内容存在错漏，无法直接使用，因此上述内容是基于报告标题和描述的推断。如果需要对具体的薪酬数据进行深入分析，必须确保有准确完整的原始数据。
