根据给定文件信息，这篇《2021年薪酬报告系列之赣州地区市场部门岗位薪酬水平报告》提供了对赣州地区市场部门岗位薪酬水平的详细分析。报告涉及了不同性质的公司，包括外商独资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业，并按照P25（下四分位数）、P50（中位数）、P75（上四分位数）、P90以及平均值对薪酬进行了统计。以下是对报告中可能包含的知识点的详细说明：
1. 薪酬水平分析：报告通过P25、P50、P75、P90的统计数据，对市场部门各岗位的薪酬范围进行了分位数分析，提供了薪酬的分布情况，有助于了解市场部门薪酬的整体水平。
2. 不同公司类型薪酬比较：报告对不同类型公司（外商独资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业）的市场部门岗位薪酬进行了对比，分析了不同类型公司在相同岗位上支付薪酬的差异，对于求职者选择就业单位以及企业薪酬策略制定提供了参考。
3. 中位数薪酬概念：报告中的“中位数”（Median）数据点出了市场部门薪酬水平的中间值，即在所有薪酬数据中，一半的值低于它，另一半高于它。中位数是衡量薪酬水平常用的统计量，反映了大多数人的薪酬情况。
4. 薪酬调查的重要性：薪酬报告是对市场薪酬水平的调研结果，对于企业薪酬决策、招聘策略、员工满意度管理以及人力资源规划具有重要意义。企业可通过薪酬报告了解市场行情，制定合理的薪酬体系。
5. 薪酬统计方法：报告中所涉及的数据统计方法，包括分位数计算、平均值计算等，为读者了解薪酬数据的统计分析提供了参考。此类统计方法在薪酬管理及市场调研中被广泛使用。
6. 薪酬结构：报告可能还会揭示赣州地区市场部门岗位薪酬结构，例如固定工资、绩效奖金、补贴、福利等不同组成部分的比例。这有助于理解薪酬构成，并与企业内部薪酬结构进行比较。
7. 行业特点分析：赣州作为特定的地区，在市场部门的薪酬分析中可能会结合当地经济发展状况、行业特点、劳动市场供需状况等因素进行深入分析，这有助于了解地区性薪酬差异的成因。
8. 薪酬趋势预测：虽然文档中未明确提供趋势预测，但此类报告通常也会参考历史数据和经济环境变化来预测未来薪酬趋势，为企业的长期薪酬规划提供指导。
该薪酬报告覆盖了薪酬水平调查、分析和预测等多个维度，为市场部门岗位薪酬管理提供了丰富而详实的参考资料，对赣州地区市场部门岗位的薪酬决策有着重要的指导意义。
