根据提供的文件内容，这是一份关于2021年鞍山地区人力资源部门岗位薪酬水平的报告。报告中涉及了不同类型的公司——包括外商独资企业、合资企业、本土私营企业和国有企业——在人力资源部门各个岗位上的薪酬数据。数据分别按照薪酬的25%分位数、中位数（50%分位数）、75%分位数和90%分位数进行了分类整理。
薪酬水平分析主要分为以下几个核心知识点：
1. 薪酬水平的统计概念：报告中使用了四分位数（25%分位数、中位数、75%分位数和90%分位数）来描述不同企业类型的人力资源部门岗位的薪酬水平，四分位数能够较好地反映薪酬分布的态势。例如，25%分位数代表有25%的薪酬数据位于这个数值以下，而75%分位数则意味着有75%的薪酬数据位于这个数值以下，从而可以得出薪酬的中间区间。
2. 不同企业类型的薪酬差异：报告指出，在同一岗位上，不同所有制企业之间的薪酬有显著差异。外商独资企业的薪酬普遍较高，而国有企业、合资企业和本土私营企业的薪酬水平依次递减。这一现象可能与企业的盈利能力、市场定位、管理理念和人才竞争策略有关。
3. 薪酬的地域差异：鞍山地区的薪酬水平与全国水平或其他地区相比，可能因为经济发展水平、行业特点、地区消费水平等因素而有所不同。这份报告聚焦于鞍山地区，为我们提供了该地区人力资源部门岗位薪酬的基准数据。
4. 薪酬的岗位等级差异：报告没有明确指出岗位的等级或类别，但通常人力资源部门包括招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人力资源经理、人力资源总监等不同等级。不同等级的岗位由于职责范围、工作复杂度和对公司的重要性不同，薪酬也会有显著差异。
5. 人力资源部门的市场价值：通过这份报告我们可以了解人力资源部门在企业中的重要性和市场价值。薪酬水平能够在一定程度上反映市场对人力资源专业人才的需求和认可程度。
6. 报告的数据分析方法：分析报告所采用的数据分析方法有助于我们了解如何从统计学的角度对薪酬数据进行分析和解读。同时，报告中的数据能够为企业制定薪酬策略和进行薪酬谈判提供依据。
7. 对企业决策的影响：了解所在地区人力资源岗位的薪酬水平对于企业决策者来说非常重要。企业可根据行业平均薪酬水平来确定自己的薪酬策略，从而在招聘和保留人才时更有竞争力。
8. 对个人职业规划的指导意义：对于个人求职者而言，了解不同企业类型和岗位的薪酬水平能够帮助他们在职业规划和薪酬谈判中做出更明智的选择。
需要注意的是，报告中的数据在OCR扫描转换过程中可能存在识别错误，因此在实际使用报告数据进行决策时，应以原始数据为准，避免因识别错误而产生误导。
