根据所提供的文件内容，此份文档是一份关于2021年鞍山地区测试部门岗位薪酬水平的报告。虽然由于OCR扫描技术问题导致部分数字和文字可能出现识别错误，但可以推断出以下知识点：
1. 报告的性质和目的：这是一份行业报告，其主要目的是对2021年鞍山地区测试部门各个岗位的薪酬水平进行数据统计和分析。通过这份报告，可以了解鞍山地区测试岗位的整体薪资分布状况，为相关人员提供决策支持和薪酬谈判的参考依据。
2. 报告包含的数据类型：报告提供了不同类型的公司，包括外商独资企业、中外合资企业、本地私营企业和国有企业的薪酬数据。这些数据可能以百分位数（P25, P50, P75, P90）来表示，其中P50代表中位数，P25和P75分别表示中间50%数据范围内的25%和75%分位点，而P90则代表高薪群体的薪酬水平。
3. 报告所使用的统计指标：报告中使用了中位数、平均值等统计指标来描绘薪酬水平。中位数是将所有数据由小到大排列后位于中间位置的值，是衡量薪酬水平分布的重要指标，能够有效反映出薪酬水平的集中趋势。平均值则是所有数据加总后除以数据的总数，可以反映出数据的一般水平，但受极端值的影响较大。
4. 报告中的薪酬数据：报告中详细列出了测试部门不同岗位在不同类型的公司中的薪酬水平，数据跨度从数万元到数十万元不等。通过这些数据，可以看出不同性质的企业在薪资待遇上的差异，以及测试部门岗位在市场上的价值定位。
5. 报告对人力资源管理的意义：这份薪酬报告对于人力资源管理具有重要作用。企业可以通过这些数据了解自身在薪酬上的竞争力，优化薪酬结构，吸引和保留人才。同时，个人求职者可以参考这些数据来评估自身的市场价值和进行职业规划。
6. 报告对于公司薪酬策略的影响：企业可以利用报告中的数据来制定合理的薪酬策略。例如，如果发现自身给测试岗位的薪酬低于市场中位数，可能需要提高薪酬以吸引更好的人才；反之，如果薪酬远高于市场水平，则可以考虑降低成本或调整薪酬结构。
7. 报告可能提供的其他信息：除了薪酬数据之外，一份完整的行业薪酬报告可能还会提供行业发展趋势、薪酬构成、奖金和福利情况等更全面的信息。
这份薪酬报告是了解和分析鞍山地区测试岗位薪酬水平的重要资源，对于企业的人力资源规划和薪酬管理，以及个人的职业发展均具有较高的参考价值。在使用这份报告时，需要考虑到数据可能存在一定的误差，并结合实际情况进行综合分析。
