2021年东莞地区薪酬水平指南.pdf

这份《2021年东莞地区薪酬水平指南》是关于东莞地区838个常用岗位薪酬水平的详细调研报告。报告不仅列出了各个岗位的起始页码，而且覆盖了各行各业，包括管理部门、业务拓展部门、人力资源部门、通讯技术部门、行政部门、商超超市、采购部门、银行金融、物流部门、外贸进出口、客服部门、网络技术、建筑工程部门、编辑发行、信息技术部门、销售、技术支持部门、销售管理、品牌运营部门、商务拓展、市场部门、IC设计、财务部门、产品研发、公关部门、设备工程、测试部门、生物制药、质量管理、设计创意、翻译部门、餐饮、生产管理部门、酒店服务、工程造价部门、房地产销售策划、工程部门、物业服务、法务部门、技术部门、纺织面料部门、项目部门、安健环部门、咨询服务、促销部门以及营运部门等众多职业方向。 在报告中，从首席执行官、总裁、总经理、副总经理、分公司经理、分支机构经理、办事处首席代表、办事处经理、战略发展总监、人力资源总监、IT信息技术部门经理、财务部门经理、采购部门经理到销售、技术支持、行政、公关、生产等各部门的管理与专业人员的薪酬水平均进行了细致的调查与统计。这些岗位涉及的职位名称不仅限于高层管理，还包含基层职位，比如前台接待、司机、保安、保洁、电脑操作员、档案资料管理员等。 报告特别强调了某些部门的细分职能岗位，例如在物流领域，不仅有物流总监、物流经理等高级职位，还有物流主管、物流专员、物流助理等面向中基层的岗位；同样在人力资源部门，也区分了招聘总监、招聘经理、招聘主管、招聘专员等职位，并提供相应的薪酬数据。 报告中还提及了技术类岗位的详细分类，如软件、硬件测试工程师、数据库管理员、系统管理员、网络管理员、程序员、软件UI工程师等IT领域的专业岗位。这些岗位的薪酬水平对于IT行业的人力资源规划和人才招聘具有重要参考价值。 报告的另一特点是其详尽的数据列表，为东莞地区的HR和企业管理者提供了一份详尽的薪酬指南，不仅有助于他们了解本地区薪酬的普遍水平，也有助于他们在人才市场竞争中制定合适的薪酬策略。这对于企业战略决策、人才吸引和保留、薪酬结构设计等方面都提供了有力的数据支持。 对于求职者而言，这份薪酬水平指南提供了对东莞地区不同行业和岗位薪资水平的直观了解，帮助他们进行职业规划和薪资谈判时有更明确的市场参考。 值得一提的是，由于报告是通过OCR扫描生成，可能存在一些文字识别错误或遗漏，但总体上不影响其作为一份详细、系统、具有重要参考价值的薪酬调研报告的完整性。