2020年东莞地区的薪酬水平指南是一个由薪酬网提供的、针对东莞地区常用岗位薪酬数据的分析报告。该报告基于多年对中国一线、二线、三线城市薪酬数据的跟踪调研，旨在为企业提供人力资源管理的专业指导和建议。报告详细到838个岗位的薪酬水平，涉及的行业多达400个，调研的城市和地区超过600个，每年处理的薪酬数据超过3000万条。
在报告中，首先强调了薪酬水平市场信息透明度的重要性，指出市场信息不透明会导致企业无法合理设置薪酬标准，进而造成两种资源浪费情况：一是薪酬过高导致企业负担过重，二是薪酬过低导致人才流失。因此，通过薪酬调查，企业可以得到客观数据支持，不仅了解同行业内其他企业的薪酬标准和调薪范围，还能提高自身的运行效率。
报告提到，薪酬调查的结果对于帮助企业建立薪酬战略体系、联系内部和外部薪酬水平的比较至关重要。在市场经济发展深化的背景下，企业内部薪酬水平市场化趋势明显，合理使用薪酬调查结果成为企业确定薪酬水平不可或缺的方法。
该薪酬水平指南还涉及了薪酬调研的方法，即通过广泛收集和分析薪酬数据，形成专业的薪酬报告。这些报告为制定薪酬标准提供了准确可靠的参考依据。报告中详细列出了东莞地区838个常用岗位的薪酬水平，并对这些岗位进行分类，每个职业方向都有相对应的起始页码，便于读者查找。
报告还特别提到了IT行业的薪酬水平，指出信息技术部门在东莞地区的薪酬水平，以及IT行业在招聘人才时需要考虑的薪酬成本。这为IT行业的企业提供了重要的参考数据，帮助企业在人才市场上保持竞争力。
在报告中，还包含了各个职业方向下具体的职位名称和对应的页码，方便读者快速定位到感兴趣岗位的薪酬信息。报告中涉及的岗位几乎覆盖了企业所有部门，从管理部门、业务拓展部门、人力资源部门到财务部门、技术支持部门等等，每个部门都有具体的岗位分类和对应的起始页码。
通过这份薪酬水平指南，企业可以更好地进行人力资源规划，制定适合的薪酬战略，同时也可以吸引和留住人才，从而在市场竞争中获得优势。东莞地区的这份指南对于在该地区经营或寻求人才的企业来说，是一份宝贵的参考资料。
