本报告旨在分析2021年中山地区销售主管岗位的薪酬水平，并提供该地区不同性质企业（如外资企业、合资企业、本地私营企业以及国有企业）的薪酬数据，包括P25、P50（中位数）、P75、P90等百分位数的数据，以供行业参考。
薪酬分析报告覆盖了中国200个行业，180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬数据，具有高度的权威性和指导价值。这样的数据分析对于企业制定薪酬标准和结构具有重要作用，确保薪酬的市场竞争力和内部公平性。
报告中提到的薪酬数据具体包括：
- 外资企业：P25薪酬为162,359元，P50为183,338元，P75为214,114元，P90为240,679元，中位数为202,476元。
- 合资企业：P25薪酬为155,460元，P50为166,527元，P75为194,610元，P90为230,036元，中位数为160,072元。
- 本地私营企业：P25薪酬为110,257元，P50为122,235元，P75为142,609元，P90为155,854元，中位数为121,915元。
- 国有企业：P25薪酬为140,930元，P50为150,945元，P75为163,118元，P90为185,402元，中位数为147,544元。
除此之外，报告还提供了全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍，涵盖职业方向、起始页码等详细信息。这部分内容不仅覆盖了业务拓展、人力资源、财务、法务等多个部门，还涉及了技术岗位如通讯技术、技术支持、工程设计等，以及销售、客服、市场营销等销售运营相关岗位。
报告中列举了部分职业方向的岗位及其对应的起始页码，例如：
- 业务拓展部门起始页码为第448页。
- 通讯技术部门起始页码为第460页。
- 人力资源部门起始页码为第10页。
- 行政部门起始页码为第29页。
- 采购部门起始页码为第56页。
- 物流部门起始页码为第79页。
- 客服部门起始页码为第122页。
- 建筑工程部门起始页码为第141页。
- 技术支持部门起始页码为第231页。
- 品牌运营部门起始页码为第239页。
- 市场部门起始页码为第243页。
- 财务部门起始页码为第262页。
此外，报告还涉及了众多其他部门和岗位，包括但不限于建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门，以及商超、超市、银行、金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。
报告通过丰富的数据分析，不仅为企业薪酬制定提供科学依据，同时也为员工个人薪酬谈判提供市场参考。通过这种市场薪酬水平的公开透明化，有助于提升整体薪酬市场的效率和公平性。
