根据提供的文件信息，本报告展示了2021年中山地区商务专员岗位的薪酬水平数据，揭示了不同性质的企业在职员工薪酬的分布情况。以下为详细知识点：
1. 报告聚焦于中山地区的商务专员岗位薪酬水平，中山位于广东省，毗邻港澳，是珠江三角洲地区的重要城市，经济活跃。
2. 报告利用大数据系统对薪酬数据进行分析，每年处理超过3000万条薪酬数据，涵盖200个行业和180多个城市和地区，代表了全国范围内的薪酬水平信息。
3. 报告显示了不同公司类型的薪酬水平，包括外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。例如，外商独资企业的P25（第25百分位数）、P50（中位数）、P75（第75百分位数）、P90（第90百分位数）以及平均值的数据分别给出了商务专员岗位的薪酬范围。
4. 本报告可能采用了五分位数来展示薪酬分布，其中P25、P50和P75为统计学上常用的一个衡量薪酬分布的指标，P50即中位数代表有一半的薪酬高于此值，另一半低于此值。P90则表示有90%的薪酬低于此值，仅10%高于此值。
5. 通过提供的数据，我们可以看到，在中山地区，不同性质的企业中，商务专员岗位的薪酬中位数从高到低依次为外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。
6. 报告中还涉及到其他相关岗位的薪酬水平介绍，比如销售、技术支持、人力资源、客服、财务和法务等不同部门的岗位。
7. 报告中可能还包含了对于不同行业薪酬水平的分析，比如建筑工程、网络技术、信息技术、金融、外贸进出口等行业的薪酬状况。
8. 报告中的数据可能帮助相关企业了解行业内的薪酬竞争状况，为招聘、留才和薪酬结构的优化提供了数据支持。
9. 报告中可能还介绍了如何利用大数据系统进行薪酬分析，以及如何确保数据的准确性和实用性。
10. 数据的收集和分析可能使用了先进的技术手段，如OCR（光学字符识别）技术，尽管可能存在识别错误或遗漏，但是通过校对和分析仍然可以为中山地区乃至全国的薪酬水平提供有价值的见解。
11. 从报告的内容可以推测，中山地区的商务专员岗位薪酬水平受地区经济状况、行业特性、公司规模和性质等因素影响。例如，外商独资企业由于其全球性经营策略和盈利能力，往往能提供更有竞争力的薪酬。
12. 报告可能还会提供对于企业和员工个人职业发展建议，如何根据薪酬数据做出合理的职业规划和发展决策。
通过这些知识点，我们可以深入理解中山地区商务专员岗位薪酬水平的现状，并根据数据进行有效的行业分析和决策。
