从提供的文件内容中，我们可以提取以下知识点：
1. 人力资源专员岗位薪酬：中山地区人力资源专员岗位的薪酬水平在报告中有所体现，报告提供了2021年的最新数据。
2. 薪酬数据的分析与积累：报告的数据来源于一个大数据系统，该系统每年分析和积累超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市及地区，为制定薪酬标准提供可靠的参考依据。
3. 岗位薪酬水平的介绍：报告不仅关注人力资源专员岗位，还涉及全国各地区838个岗位的薪酬水平介绍，帮助了解常用岗位的薪酬情况。
4. 不同类型企业的薪酬比较：报告中提到了不同性质企业间的薪酬水平对比，包括外资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业等。这样的比较有助于了解在不同所有制企业之间，同一岗位的薪酬差异。
5. 薪酬分布的百分位数：报告中提到了不同岗位薪酬的百分位数（P25、P50、P75、P90），这些百分位数展示了从低到高的薪酬分布情况，反映了薪酬水平的整体趋势和范围。
6. 薪酬水平的区域性差异：报告可能还会分析薪酬水平在全国不同地区之间的差异，这有助于理解地区经济和行业发展水平对薪酬的影响。
7. 各个部门的薪酬水平：报告涉及多个部门的薪酬数据，如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门等，显示了不同部门在薪酬水平上的差异。
8. 职业代码与职业方向：报告中提及了具体的职业代码和对应的职业方向，以及每个部门或职业的起始页码，方便查阅详细数据。
9. 行业和部门多样性：提供的信息显示，报告覆盖了广泛的职业领域和行业，包括但不限于销售、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理和信息技术等。
10. 报告的广泛应用：由于报告的数据量大且覆盖范围广，它为企业和人事管理专业人士在招聘、薪酬结构制定、员工激励计划等方面提供了依据。
通过以上知识点，我们可以得知中山地区人力资源专员岗位在2021年的薪酬水平，以及这些数据是如何从大数据分析中得出的。同时，这些数据如何帮助企业进行人力资源规划和薪酬管理，以及如何在不同企业类型和不同地区之间进行薪酬对比和决策。此外，报告的广泛性和深度也能使读者对行业内部各个岗位的薪酬有一个全面的了解。
