从提供的文件内容来看，可以提取出以下知识点：
1. 报告概述：这是一份2021年关于中山地区仓储总监岗位薪酬水平的报告。报告属于行业报告类型，聚焦于特定地区和特定岗位的薪酬分析。
2. 薪酬数据说明：报告中提到的数据涵盖了不同类型的公司，包括外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、当地私营企业（Local Private Enterprises）、国有企业（State Owned Enterprises）。报告提供了不同公司类型的薪酬分布情况，包括P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）、P90（90%分位数）的具体数值，为读者提供了不同公司类型中仓储总监薪酬水平的比较。
3. 薪酬统计方法：报告强调了数据的权威性和分析的准确性。指出其背后是基于大量的薪酬数据，这些数据涵盖了200个行业、180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬信息。使用大数据系统进行分析，这些分析结果形成了可靠的薪酬参考依据，对企业制定薪酬标准具有重要的参考价值。
4. 岗位薪酬水平介绍：报告不仅关注仓储总监这一特定岗位，还涉及到全国各地区常用岗位的薪酬水平。报告可能包含了许多其他岗位的薪酬数据，以及各个岗位所对应的行业和具体页码，方便查阅。这些信息为了解不同职能岗位的薪酬状况提供了便利。
5. 涉及行业广泛：由于报告提及200个行业，说明所覆盖的行业范围广泛，包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行、金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等等，可以看出报告覆盖了广泛的行业领域。
6. 企业类型划分：报告根据企业类型提供了薪酬数据，划分出了外商独资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业。这样的划分有助于研究不同类型企业中岗位薪酬的特点和差异。
7. 薪酬数据的详细程度：报告提供了薪酬数据的不同百分位数值，包括P25、P50、P75、P90，以及中位数，这种详细程度可以更好地帮助企业管理层、薪酬专家和人力资源部门了解薪酬分布情况。
总结来看，该薪酬水平报告提供了详实的数据分析，对于企业在中山地区的仓储总监岗位以及更广泛的行业和职能岗位的薪酬水平有一个全面的呈现。报告通过严谨的数据收集和分析方法，为企业在薪酬决策上提供了有力的数据支持，帮助企业吸引和留住人才，同时也促进了企业内部的薪酬管理更为科学和合理。
