根据提供的文件内容，我们可以得出以下知识点：
1. 薪酬水平报告概述：文件“2021年中山地区人力资源总监岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”是一个针对中山地区人力资源总监岗位的薪酬水平的最新调研报告。该报告基于大量薪酬数据的分析，覆盖了200个行业、180多个城市和地区，并且每年处理超过3000万条薪酬数据。
2. 报告重要性：该薪酬报告为企业提供了可靠的参考，帮助企业制定准确的薪酬标准。由于报告覆盖的地区广泛，涉及岗位丰富，因此被认为是在中国人力资源领域非常有价值的参考资料。
3. 中山地区薪酬特点：报告专门针对中山地区的薪酬情况进行了调研和分析。中山地区作为中国的一个重要经济区域，其人力资源总监岗位薪酬水平的调研数据对理解当地市场具有重要意义。
4. 薪酬分布：报告中提到了几个与公司类型相关的薪酬分布情况，如外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）、国有企业（State Owned Enterprises）。通过提供P25、P50、P75、P90、中位数（Median）等百分位数的数据，报告展现了不同企业类型下人力资源总监岗位薪酬的差异。
5. 岗位薪酬水平介绍：报告详细列出了全国各地区常用岗位的薪酬水平，包括起始页码和对应的职业方向。岗位列表十分全面，从常见的管理部门、人力资源部门、行政部门、采购部门等，到特定的如建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门等，体现了报告的详实和全面性。
6. 薪酬调研方法：报告使用了大数据系统对薪酬数据进行分析。通过收集和处理大量数据，能够对不同行业、地区和岗位的薪酬水平进行准确的描述和预测，这表明了报告的研究方法具有高度的科学性和可信度。
7. 行业薪酬数据：通过列举不同行业代码和对应的职业方向，报告提供了从行业角度对薪酬水平的分析。这有助于了解特定行业中人力资源总监等职位的薪酬情况，对于人力资源管理者、求职者和薪酬咨询顾问等都具有参考价值。
8. 报告的时效性：报告标题中的“2021年”表明了数据的时效性。在动态变化的市场环境中，定期的薪酬调研报告能够为企业和员工提供最新的薪酬市场信息。
总结而言，中山地区人力资源总监岗位薪酬水平报告提供了中山地区以及全国范围内的薪酬调研数据，包括不同公司类型、不同岗位的薪酬分布情况和水平，以及详细的行业薪酬数据。这些信息对于企业制定薪酬策略、个人求职与职业规划等方面具有重要的参考作用。
