在本段内容中，我们主要可以获得以下几个方面的知识点：
一、薪酬水平调研与报告
本段内容首先提到的是关于2021年云南省地区美工岗位薪酬水平的报告。这表明当前存在大量的行业报告，用以介绍全国各地区常用岗位的薪酬水平。这些报告基于大数据系统每年收集、处理超过3000万条薪酬数据，涉及200个行业以及180多个城市和地区，为企业的薪酬标准制定提供了可靠的参考依据。这类报告能够帮助企业了解当前市场对于特定岗位的薪酬水平，从而合理地设定自身薪酬标准。
二、薪酬数据的分布和中位数
文档中出现了一些具体数字（如81,014；82,977；95,807；116,441等），尽管由于OCR识别技术的局限性，这些数字可能并不完整且可能存在误差。但可以推断，这些数字可能与不同类型的公司（如外商独资企业、合资企业、本土私企和国有企业）在云南省地区的美工岗位的薪酬数据有关，这包括P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）、P90（90%分位数）等分位点的数据，以呈现薪酬分布情况。中位数代表了数据中间位置的数值，是统计学中表示一组数据分布情况的重要参数。从数据分布来看，不同类型的公司对美工岗位的薪酬水平是有明显差异的。
三、不同公司类型的薪酬差异
文档提及了不同公司类型的薪酬数据，其中涉及外商独资企业、合资企业、本地私企和国有企业。从提供的数据来看，这些公司的美工岗位薪酬存在差异。例如，云南省地区外商独资企业、合资企业、本地私企和国有企业的美工岗位薪酬中位数依次为85,706、70,274、81,791、86,095。这些数据反映了不同所有权性质企业在薪酬待遇上的不同策略和能力。
四、职业岗位薪酬水平的广泛性和细致性
报告中除了涉及美工岗位外，还包括了业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门等众多职业方向的薪酬水平。这显示了薪酬调研数据的全面性，涉及各行各业，细致到每个部门，为不同职能领域提供了薪酬水平的详细信息。
五、报告的结构和组织
文档内容的排版显示了报告的结构安排。职业代码和职业方向的起始页码，以及岗位列表，表明报告有严谨的结构。通过查阅起始页码，可以快速定位到特定岗位的薪酬数据，便于快速查找和比较。
六、行业报告的实用性和时效性
报告的内容强调了行业薪酬水平的最新数据，以“最新数据”作为报告的亮点，这说明薪酬报告的实用性和时效性，对企业和求职者来说都是非常有价值的参考资料，有助于为市场提供实时的薪酬趋势信息。
这段内容为我们展示了薪酬调研的重要性和行业报告的详细内容，提供了企业制定薪酬标准和求职者了解行业薪酬水平的参考。通过这些详尽的数据，可以更准确地分析市场趋势，制定出更合理的薪酬政策。
