根据提供的文件内容，我们可以了解到以下关于薪酬水平的详细知识点：
1. 报告性质：文件是一份关于2021年上海地区美工岗位薪酬水平的报告。报告中提供了最新数据，这表明报告基于当年的实际数据进行了分析。
2. 报告内容概览：报告中提到了不同性质企业的薪酬水平。具体包括了外资企业、中外合资企业、当地民营企业和国有企业。
3. 薪酬分布数据：报告中通过P25、P50、P75、P90和Median等统计概念，来表示不同企业类型的薪酬水平。P25代表25%的岗位薪酬水平位于此数值以下，P50代表中位数薪酬，以此类推。这些数据有助于理解上海地区美工岗位在不同性质企业中的薪酬分布情况。
4. 不同性质企业薪酬对比：报告中展示了外资企业、中外合资企业、当地民营企业和国有企业在美工岗位薪酬水平上的具体数值对比，从中可以看出，外资企业（Foreign Owned Enterprises）的薪酬水平普遍较高。
5. 跨行业薪酬对比：虽然报告主要聚焦在美工岗位，但提及了全国各地区常用岗位的薪酬水平介绍，这说明报告中可能还包含其他行业、职业的薪酬数据，为企业和员工提供了更为广泛薪酬水平的参考。
6. 数据来源及可靠性：报告中的薪酬数据来源于一个大数据系统，该系统每年处理超过3000万条薪酬数据。这些数据来自200个行业、180多个城市和地区，说明了报告的数据基础庞大、覆盖面广，并且经过了大量数据的积累和分析。
7. 职业分类：报告中还列举了涉及的众多职业方向，例如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理等，并提供了这些职业方向的起始页码，方便读者查找具体的薪酬水平信息。
8. 行业分类：报告提到了包含商超、银行、金融、外贸进出口、网络技术、编辑、发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等众多行业。
9. 职位代码：报告中还出现了职位代码，如GMHRO、APRLO、CSPE、ITTS、BRM、KFAP、UTEQ、ATLM、FCBE、GLE、TXEHPO等，这些代码可能对应特定的职业分类，便于报告读者快速定位信息。
10. 报告的目的与应用：报告为企业在制定薪酬标准时提供准确可靠的参考依据，使得企业能够根据报告提供的数据来调整和制定薪酬结构，以吸引和保留人才。
11. 报告的综合性与细节性：报告虽然聚焦于上海地区美工岗位的薪酬，但由于提及了不同性质企业和其他行业、职业的薪酬水平，使得报告具有很高的综合性。此外，报告中涉及了不同百分位的薪酬数据，这在细节上提供了更多有用的信息。
总结以上知识点，可以看出报告不仅提供上海地区美工岗位的薪酬水平数据，还包括了全国各地区常用岗位的薪酬水平，以及不同企业类型的薪酬对比信息，基于大数据系统对海量薪酬数据的分析，为相关企业和个人提供了详实的薪酬参考。同时，报告的数据来源广泛、分类细致，为读者提供了不同维度的薪酬信息，充分体现了其专业性和实用性。
