2021年宜昌地区媒介专员岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

在解析给定文档内容的过程中，我们可以提取并概括出以下知识点： 1. 岗位薪酬水平报告：文档是关于2021年宜昌地区媒介专员岗位薪酬水平的报告。报告中会详细展示媒介专员岗位的薪酬数据，可能包括不同性质企业的薪资对比，例如外资企业、合资企业、当地民营企业和国有企业。 2. 数据分析：报告中提到的大数据系统每年会分析超过3000万条薪酬数据，涵盖200个行业和180多个城市和地区。这说明了报告所基于的数据量之大，以及薪酬分析的广度和深度。 3. 薪酬数据分位数：文档中提到了P25、P50、P75、P90等统计学中的分位数值，这些通常用于描述一组数据中某个比例的数据低于或高于这个数值。在薪酬报告中，这些数据点可以帮助了解不同岗位在薪酬分布中的位置。 4. 常用岗位薪酬水平介绍：报告不仅关注媒介专员岗位，还涵盖了其他常用岗位的薪酬水平。文档列出了一系列不同职能部门的起始页码，表示报告中包含了这些部门的薪酬数据。 5. 职业方向代码：文档中出现了不同职业方向的代码，如GMHR（人力资源部门）、OAPRL（行政部门）、OC（采购部门）等，这些代码可能是报告中用来标识不同职能部门的内部编码。 6. 行业和地域覆盖：报告覆盖了全国各地区和多个行业，使得它能够为企业在薪酬标准制定上提供全面的参考依据。 7. 企业类型：报告涉及不同类型的企业，包括外资企业、中外合资企业、当地民营企业和国有企业等，体现了报告对不同企业性质的深入分析。 8. 薪酬数据的可靠性：报告作为全国各地区838个薪酬调研报告之一，具有一定的可靠性和权威性，对于企业制定薪酬策略和标准具有重要指导意义。 9. 薪酬水平的展示方式：报告通过不同页面展示不同职能部门的起始页码，这可能是为了方便读者快速找到对应部门的薪酬数据。 10. 报告的结构：报告可能分为不同的部分，如岗位列表、薪酬数据、行业和地域分析等，以便于读者更系统地理解薪酬数据。 需要注意的是，由于OCR技术可能存在识别错误或漏识别的情况，所以对于文档内容的解读需要结合上下文以及专业知识进行判断。在实际应用中，报告的细节和准确性需要通过阅读完整文档来确认。