根据提供的文件信息，本篇报告名为《2021年咸宁地区员工关系主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》，是一份涉及咸宁地区员工关系主管岗位薪酬水平的最新数据报告。报告通过对不同性质企业的薪酬数据进行统计和分析，为读者提供了不同类型的企业的薪酬水平数据，这些企业类型包括外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。报告特别提到了薪酬百分位数，如P25、P50、P75、P90以及中位数。
报告内容涵盖了咸宁地区多个行业的岗位薪酬情况，包括业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政管理部门、采购部门、物流部门、客服部门、建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门、商业零售、银行金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、集成电路设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术部门等。
报告中的薪酬数据是通过大数据系统进行分析得出的，该系统每年处理超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市和地区。报告的目的是为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。同时，报告还列举了涉及的各个岗位的代码以及对应的职业方向和起始页码，但具体的职业代码和职业方向无法从提供的内容中得知。
报告中提及的薪酬水平数据是以数值形式给出，其中包含一些通过OCR扫描技术识别出的数字。由于OCR技术的局限性，可能存在个别字识别错误或漏识别的情况，需根据上下文进行合理推断和校正。
从这份报告中我们可以提炼出以下知识点：
1. 咸宁地区员工关系主管岗位薪酬水平。
2. 不同企业类型（外商独资、合资、本地民营、国有）的薪酬水平。
3. 薪酬百分位数概念及其在报告中的应用（P25、P50、P75、P90）。
4. 各行业岗位薪酬水平数据的收集、分析和报告。
5. 大数据在薪酬分析中的应用，包括行业、城市和地区覆盖范围。
6. 薪酬数据处理的规模性：每年处理数据超过3000万条。
7. 报告对薪酬标准制定的价值和企业决策参考作用。
8. 职业代码及其对应的岗位和起始页码的索引方式。
9. 报告中数据的解读需要考虑OCR技术可能带来的误差。
此报告作为一份薪酬数据调查报告，其数据和分析对于人力资源管理者、市场研究者、以及薪酬咨询等行业人员具有重要意义。同时，对于希望了解和比较不同行业薪酬水平的人们也提供了有价值的参考。
