根据提供的文件信息，该报告是关于咸宁地区产品工艺主管岗位的薪酬水平，以及全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍。报告可能包含了多个行业的薪酬数据分析，涉及的行业和城市数量较多，数据量庞大。以下为从文档标题、描述和部分内容中可以提炼出的知识点：
1. 薪酬调研报告
报告名称为“2021年咸宁地区产品工艺主管岗位薪酬水平报告-最新数据”，这表明该报告专注于产品工艺主管这一特定职位的薪酬，并且包含的数据是最新的，可能反映了2021年的薪酬趋势。报告的目的是为企业在设定薪酬标准时提供参考依据。
2. 数据分析范围
专业的大数据系统每年都会进行薪酬分析，积累了大量数据。目前数据覆盖200个行业，180多个城市和地区，而且每年处理超过3000万条薪酬数据。这说明分析工作是全面且详尽的，收集的数据足以进行深入的统计分析。
3. 薪酬水平分布
在报告中，薪酬数据被分为了不同的百分位数（如P25、P50、P75、P90），这有助于理解不同企业类型（外商独资企业、合资企业、本地民营企业、国有企业）在该职位上的薪酬分布情况。中位数（Median）数据尤其重要，因为它可以表示薪酬分布的中心点。
4. 企业类型与薪酬关系
报告中具体提到了不同企业类型的产品工艺主管岗位的薪酬水平。这可以帮助公司了解在相同职位上，不同性质的企业可能给予的薪酬待遇差异。
5. 不同岗位薪酬水平
报告不仅关注产品工艺主管岗位，还提及其他常用岗位的薪酬水平，如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政部门等。每个职业方向对应的起始页码可能意味着报告详细地划分了多个职业方向，并对每一方向的薪酬水平进行了调研。
6. 岗位薪酬数据分析
报告中可能详细地列出了不同岗位的薪酬水平，包括不同地区的薪酬中位数、最低薪资和最高薪资等数据。这对于不同行业和地区的公司制定薪酬政策非常重要。
7. 行业薪酬水平指导
该报告提供的信息有助于企业根据各行业及地区的薪酬水平数据来调整和制定自己的薪酬标准，确保企业在市场上具有竞争力，吸引和留住人才。
该薪酬水平报告为咸宁地区及其他地区的企业提供了重要的薪酬市场参考数据，帮助企业更准确地评估和决定在人才招聘、薪酬体系构建和员工薪酬调整等方面的决策。报告中还可能包含对于特定岗位的具体薪酬指导，以及对不同城市和地区的薪酬数据对比，为人力资源管理提供了科学依据。同时，报告的分析结果对于职业发展者选择合适的企业和行业也有重要参考价值。
