根据提供的文件内容，本报告主要关注天津地区2021年的营销主管岗位薪酬水平，涵盖了企业类型、薪酬分布情况以及全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍。报告详细展示了不同性质企业营销主管岗位的薪酬水平，包括中位数、25%分位数、50%分位数、75%分位数及90%分位数等统计数据，提供了天津地区以及全国其他多个城市和地区该岗位的薪酬信息。报告还包含了全国常用岗位薪酬水平指导大数据系统分析的数据，这一系统每年收集并分析超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市和地区。
在天津地区，报告对营销主管岗位进行了详细调研，并将结果与其他岗位薪酬水平进行了对比。在描述企业类型时，报告区分了外商独资企业、合资企业、本地私营企业以及国有企业，并分别列出了不同企业类型下营销主管岗位的薪酬水平，如中位数等。此外，报告也对人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门以及商超、银行、金融、外贸、进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等多个部门和行业的薪酬水平进行了调研和报告。
报告中提到的“职业代码”可能是指特定岗位的代码标识，帮助读者在报告中快速定位到该岗位的薪酬信息。“起始页码”是指各个岗位薪酬数据在报告中的起始页面，方便相关读者查找到对应的详细数据。
针对营销主管岗位的薪酬水平，报告提供了全国性的薪酬调研结果。这不仅有助于在天津地区工作的营销主管了解自身薪酬在行业和地区中的定位，也为天津地区的其他相关岗位提供了薪酬水平的参考。报告中涉及到的薪酬数据可能根据公司类型、企业规模、岗位职责以及地区差异等因素有所变化。通过这些数据，企业能够更好地制定或调整薪酬标准，以吸引和保留人才。
报告中可能还涵盖了更多细致的岗位分类，如在人力资源部门下的不同职能岗位、销售部门下的不同销售岗位等。这些岗位的薪酬水平也被进行统计和比较，使报告内容更为详尽和具有指导意义。报告所使用的薪酬数据来源可能包括公司自报、行业薪酬调研、以及第三方薪酬数据统计公司等。
值得注意的是，由于技术原因，文档中部分文字可能存在识别错误或遗漏，但整体信息的意图和架构应是清晰的。报告的内容理解应以通顺、合乎逻辑的方式进行，确保信息的准确传递和使用。
综合以上内容，本报告不仅为天津地区乃至全国的营销主管岗位提供了权威的薪酬水平数据，而且还为相关行业的人力资源管理、薪酬制定和市场策略提供了数据支持。报告通过大数据分析方法，为企业管理者提供了科学决策的依据，帮助他们更好地理解市场薪酬动态，做出符合行业和企业实际情况的人事决策。
