2021年天津地区媒介采购总监岗位薪酬水平报告涵盖了不同企业类型下的薪资数据，具体包括外资独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业等。报告利用大数据系统对大量薪酬数据进行分析，这些数据涉及200个行业、180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬数据。报告的目的是为企业在制定薪酬标准时提供准确可靠的参考依据。
报告内容详尽，包括了各类岗位的起始页码和对应的薪酬水平。例如，业务拓展部门在第448页，通讯技术部门在第460页等。此外，报告还展示了全国各地区常用岗位的薪酬水平介绍，以及对全国各地区838个报告的汇总，体现出薪酬调研的全面性和专业性。
薪酬数据的具体分析中涉及了P25、P50、P75和P90等不同百分位数的薪资数据，以展现薪资分布的广度。P25代表25%的员工薪资处于这一水平或以下，而P75则意味着75%的员工薪资在此水平或以下。P50即中位数，表示一半的员工薪资高于此水平，另一半低于此水平。P90则展示了薪资较高的25%群体的薪资情况。
报告中还分别列出了不同企业类型的薪资数据，包括外资独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业等，在比较不同企业类型时，可以得出各自不同的薪酬特点和趋势。这样的比较有助于企业根据不同类型和所有制的企业调整自身的薪酬策略。
报告对于不同岗位的薪资情况也有详细介绍，例如人力资源部门、行政部门、采购部门等，这些部门的薪资情况能够为相关领域的专业人士提供指导和参考。报告还提供了薪酬数据的详细列表，按照不同职业代码和职业方向划分，每个职业方向都有相对应的起始页码，方便读者快速定位感兴趣的信息。
在分析行业薪酬水平时，报告涵盖了工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行、金融、外贸、进出口、网络技术、编辑、发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等众多行业。这些数据对于了解各行业的薪酬分布有着极高的参考价值。
报告中的数据来源于对大量数据的统计和分析，确保了数据的真实性和可靠性。由于使用了大数据技术，因此报告不仅提供了当前的薪资数据，还能够通过历年数据的对比，展现薪资水平的趋势变化，这对于企业的人力资源决策和市场薪资战略的制定至关重要。
