由于提供的文件内容包含了对薪酬水平的统计数据和企业类型对薪酬的影响分析，同时，还包含了对不同行业和部门岗位薪酬水平的调研和介绍，现将这些知识点总结如下：
报告针对的是天津地区的媒介经理岗位薪酬水平，这表明报告的数据和分析是针对特定地域和特定岗位的。媒介经理作为传播媒介和营销行业的关键职位，其薪酬水平可作为相关行业薪酬水平的参考。2021年的数据将对了解该地区媒介经理的薪酬状况提供帮助。
报告中提到了P25、P50、P75、P90和Median这几个统计学中的分位数值。P50代表中位数，即半数被调查者薪酬高于该数值，半数低于该数值，能较好地反映薪酬分布的中心位置。P25、P75则分别表示处于25%分位和75%分位的薪酬水平，能够反映薪酬分布的范围和离散程度。P90则表示仅10%的被调查者薪酬高于此数值，用于了解高收入群体的薪酬水平。
报告进一步指出，对于不同类型的公司，媒介经理的薪酬有所不同。其中，外资企业(Foreign Owned Enterprises)、合资企业(Joint Venture)、本地民营企业(Local Private Enterprises)和国有企业(State Owned Enterprises)的薪酬水平存在差异。通常，外资企业提供的薪酬水平较高，而国有企业则可能由于体制内的薪资结构而相对较低。这些数据有助于求职者和雇主根据公司性质进行薪酬预期或设定。
报告还强调了全国各地区常用岗位的薪酬水平调研，显示了薪酬分析积累的数据量之大，覆盖了200个行业、180多个城市和地区，处理了超过3000万条薪酬数据。这些数据通过大数据系统分析，旨在为企业提供制定薪酬标准的准确参考依据。
报告提及了全国各地区838个报告中的一个，这说明报告是基于一系列详尽的数据收集和分析工作。报告内容可能涵盖广泛的职业方向和不同部门的薪酬水平，如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门等。具体到各行业，比如生物制药、网络技术、金融银行、外贸进出口、餐饮生产、房地产销售等，这些部门和行业的薪酬水平都有可能被细致地调研。
对于企业，这样的报告提供了宝贵的市场薪酬信息，有助于企业了解同行业内不同岗位的薪酬标准，对制定招聘策略和薪酬体系都有重要意义。对于求职者而言，了解不同地区的薪酬水平能够帮助其做出更加明智的职业规划和薪资谈判策略。
报告还包含了薪酬调研岗位的列表，涵盖了从各种管理岗位到技术、服务、设计、创意等多个领域，让读者可以对不同职能的薪酬有一个直观的了解。虽然文档中由于OCR扫描技术原因，部分内容存在识别错误或遗漏，但整体上可以感受到报告对于不同岗位薪酬的详尽分析，为相关行业的人力资源管理提供了有力的数据支持。
通过以上分析，可以看出，2021年天津地区媒介经理岗位薪酬水平报告是企业薪酬管理和个人职业规划的有力参考工具，其中蕴含的薪酬数据和分析对于了解特定地区和特定岗位的薪资状况至关重要。
