从提供的文件信息中，我们可以提取以下IT知识和数据信息：
标题和描述说明，我们正在分析的是《2021年天津地区架构师岗位薪酬水平报告-最新数据》。此报告为2021年天津地区架构师职位的薪酬情况提供了最新数据和分析。报告中涉及的关键信息包括了不同所有制企业类型（外资、合资、民营、国有）架构师的薪酬水平，以及薪酬分布的统计数据（P25，P50，P75，P90和中位数）。这些数据基于大量的薪酬数据积累，覆盖了200个行业，180多个城市和地区，并且每年处理超过3000万条薪酬数据。这样的大数据分析可以帮助企业制定薪酬标准，提供准确的参考依据。
在报告的详细内容中，我们没有直接的IT知识点，但可以推测出报告涵盖了全国各地区常用岗位的薪酬水平，并且包含了一个详细的岗位列表，可能涉及IT和非IT多个部门和职位，如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、餐饮、生产管理、房地产销售策划、工程、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术部门、项目、咨询服务、营运等部门的相关职位。这些部门和职位代码列表说明了薪酬调研的广泛性和深度。
报告中提到的薪酬水平数据，如“P25P50P75P90MedianForeignOwnedEnterprisesJointVentureLocalPrivateEnterprisesStateOwnedEnterprises”，指的可能是在不同企业类型中，架构师岗位的薪酬分布情况。P25可能代表了薪酬分布的25百分位数，即25%的员工薪酬低于该值；P50代表中位数，即50%的员工薪酬低于该值；P75代表75百分位数，即75%的员工薪酬低于该值；P90代表90百分位数，即90%的员工薪酬低于该值。这些数据对于比较不同企业类型中架构师岗位的薪酬差异有重要意义。
架构师作为IT行业中的高级技术职位，通常负责制定技术方向、技术架构设计、解决复杂技术问题等。在不同的所有制企业中，由于资本、管理、市场策略等因素的不同，其薪酬水平自然会有差异。例如，在外资企业中，架构师的薪酬可能相对较高，这可能与外资企业通常拥有较大的市场竞争力、较高的盈利能力和较完善的薪资福利体系有关。在国有企业，虽然薪酬可能低于外资企业，但通常会有更稳定的职位、更完善的员工福利等优势。而民营和合资企业则介于两者之间。
报告还提到了“大数据系统每年进行的薪酬分析”，这意味着在进行薪酬调查时，利用了大数据技术来处理和分析大量数据。这不仅需要数据采集、存储、处理和分析技术的支持，还需要对数据进行清洗、去重、标准化等预处理步骤，以保证数据质量，进而确保薪酬分析结果的准确性。
总结来说，这份报告不仅给出了天津地区架构师岗位的薪酬水平，而且反映出了IT行业薪酬研究的专业性、准确性和对行业数据处理技术的依赖。此外，报告也表明了IT行业岗位薪酬的差异性，受到企业类型、地区、行业等多种因素的影响。企业利用这样的报告来制定薪酬策略，不仅能保持自身竞争力，还能吸引和留住优秀人才。而IT专业人员则可以利用这样的数据来更好地规划自己的职业发展路径。
