根据提供的文件信息，我们可以从中提取和概括出关于厦门地区架构师岗位薪酬水平以及全国各地区常用岗位薪酬水平的几个关键知识点。文件标题和描述都指向了“2021年厦门地区架构师岗位薪酬水平报告-最新数据”，说明了这是一份针对厦门地区架构师职位薪资状况的专项报告。
1. 厦门架构师薪酬概况：报告中列出了不同公司类型下架构师的薪资水平，包括外国独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。数据以百分位的形式提供了P25（25%）、P50（中位数）、P75（75%）、P90（90%）的薪酬水平。这说明了不同企业所有制类型下，架构师岗位的薪资分布差异，也反映了市场对于该岗位的薪资定位。
2. 报告的数据来源：报告说明了薪酬数据是基于大数据系统进行分析得出的，该系统每年收集和处理超过3000万条薪酬数据。该数据覆盖了200个行业和180多个城市和地区，因此具有广泛的数据基础。
3. 薪酬报告的应用：报告强调了这些薪酬数据为企业提供薪酬标准的制定提供参考。这些数据通过薪酬水平指导帮助企业在人力资源管理方面进行合理的薪资结构设计。
4. 岗位薪酬水平的全面性：文档中提供的信息还展示了全国各地区常用岗位的薪酬水平介绍，涵盖了从行政、人力资源、财务、市场营销到技术支持等多个部门的岗位。这也说明了该薪酬报告是一个全面的市场薪酬分析工具，能够为企业提供多方面岗位的薪酬指导。
5. 薪酬数据的解读：根据提供的部分内容，薪酬数据可能采用了一些统计学方法进行分析，例如百分位数（P25、P50、P75、P90），以及中位数（Median）等。这帮助报告的读者更准确地理解市场薪酬的分布情况。
6. 薪酬数据的更新：报告的标题和描述都指出了这是“最新数据”，意味着数据和分析是针对最近一年的市场情况进行的，因此该报告具有较高的时效性和参考价值。
7. 职业代码与页码对照表：文档中还出现了职业代码与页码的对照，这可能用于指导读者在报告中快速找到特定岗位的薪酬信息。这些代码与页码的对照进一步说明了报告对于不同岗位薪酬数据的分类和细化。
8. 职业方向的详细列表：文档中提供的职业方向列表详细罗列了各个职业代码对应的职业方向，这为报告的使用者提供了清晰的岗位分类，便于快速定位相关信息。
总结来说，根据文件内容，我们可以了解到厦门地区架构师岗位薪酬水平报告为相关企业提供了深入细致的薪资数据，同时该报告具有广泛的行业覆盖和地域覆盖，能够为不同公司类型提供详细的薪酬水平分析。报告的数据来源可靠，方法科学，结果具有很强的指导意义和时效性。
