这份报告主要涉及的是2021年太原地区市场经理岗位的薪酬水平，以及全国各地区的常用岗位薪酬水平，旨在为企业制定薪酬标准提供参考依据。
报告中提到了市场经理这一岗位的薪酬情况。市场经理是负责公司市场营销计划的制定和实施，以及市场调研、产品推广、广告策划等工作的重要岗位。在太原地区，市场经理的薪酬水平存在一定的差异，这主要受到公司的类型影响。例如，外资企业的市场经理的薪酬水平较高，中位数为278,760元；合资企业的薪酬水平次之，中位数为243,891元；本地私营企业的薪酬水平稍低，中位数为208,035元；国有企业的薪酬水平相对最低，中位数为223,549元。此外，报告还展示了不同公司类型（外资、合资、本地私营、国有企业）下市场经理的薪酬水平在P25、P50、P75、P90的数值，这些数据有助于了解市场经理在不同企业类型中的薪酬分布情况。
接着，报告还介绍了一系列常用岗位的薪酬水平，包括业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门、客服部门、建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门等。这些部门涉及了各种职业方向，每种职业方向都有相应的起始页码，方便读者查找具体信息。例如，业务拓展部门的薪酬数据起始于第448页，通讯技术部门的薪酬数据起始于第460页，人力资源部门的薪酬数据起始于第10页，行政部门的薪酬数据起始于第56页，采购部门的薪酬数据起始于第79页，物流部门的薪酬数据起始于第88页等。
报告中还提供了全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍，这些数据是基于大数据系统每年进行的薪酬分析得出的，数据积累了超过3000万条，涉及200个行业、180多个城市和地区。这些数据对于企业制定薪酬标准具有重要的参考价值。
报告中的职业代码和职业方向对应起始页码的表格，为读者提供了详细的职业分类信息，方便读者根据自己的需求快速定位到感兴趣的岗位薪酬数据。例如，销售翻译部门的薪酬数据起始于第324页，餐饮生产管理部门的薪酬数据起始于第331页，酒店服务工程造价部门的薪酬数据起始于第381页等。
总体而言，这份薪酬水平报告是一个企业薪酬管理和决策的重要参考资料，可以帮助企业了解不同地区、不同行业、不同岗位的薪酬水平，从而制定出更有竞争力和公平性的薪酬标准。同时，对于求职者来说，这份报告也是一个了解行业薪酬水平的有用工具，有助于求职者更好地评估自身的市场价值和进行职业规划。
