由于提供的文件内容存在一些OCR扫描错误和不连贯的数字串，这些数字和部分内容无法直接形成有意义的知识点，因此接下来的内容将主要基于可以辨识的文本信息，结合通常的薪酬报告知识和结构，推测并生成相应的知识点。
从文件内容中可以提取到以下信息：
1. 薪酬报告的结构和内容通常会包含对于不同行业、不同公司类型（如外资企业、合资企业、本土民营企业、国有企业）的薪酬水平进行分析。
2. 报告会对不同百分位数的薪酬数据进行展示，如P25、P50（中位数）、P75、P90，以提供全面的薪酬水平参考。P50代表了在该行业或岗位中50%的人员所得到的薪酬低于此数，另外50%高于此数。
3. 报告可能涉及的岗位种类广泛，包括但不限于人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商业拓展、销售、翻译、生产管理、餐饮服务、房地产、工程造价、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、法务、安全健康环境、促销等。
4. 薪酬调研数据是基于大量薪酬数据的分析得出，涵盖200个行业和180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬数据。
5. 薪酬报告为企业制定薪酬标准提供了准确可靠的参考依据，企业可以参考报告中的数据来决定招聘岗位的薪酬水平，以吸引和保留人才。
结合上述信息，可以生成的知识点如下：
- 薪酬调查报告的作用和意义：帮助企业了解行业薪酬水平，为制定薪酬策略提供依据。
- 薪酬水平的表达方式：薪酬调研报告通常用百分位数（P25、P50、P75、P90）来表示某一岗位或职级的薪酬分布情况。
- 岗位分类及分析：报告中会细分多个岗位类别进行分析，帮助不同岗位的薪酬管理更具针对性。
- 薪酬数据分析的复杂性：数据来源于广泛的行业和地区，确保了薪酬分析的全面性和准确性。
- 企业类型对薪酬的影响：不同所有权性质的企业（如外资企业、合资企业、本土民营企业、国有企业）在薪酬上可能存在差异。
由于无法直接解析的数字串和特定的岗位列表，根据上文提供的内容和一般的薪酬报告格式，上述知识点无法提供更详尽的岗位薪酬数据。如果需要具体的数据分析结果，建议查阅完整且准确的薪酬报告文档或咨询专业人士进行解读。
