根据提供的文件内容，可以提炼出以下知识点：
1. 上海地区银行柜员岗位薪酬水平：文件中提及的标题和描述表明，该报告包含了2021年上海地区银行柜员岗位的薪酬水平数据。虽然具体的数值和详细分析没有给出，但可以推测报告提供了该岗位的工资范围、平均薪酬以及可能的中位数薪酬。
2. 薪酬数据的来源和统计方法：文件内容提到，报告基于大数据系统每年进行的薪酬分析，积累了大量薪酬数据。数据覆盖200个行业，180多个城市和地区，每年处理的薪酬数据超过3000万条。这说明该报告采用了大数据分析方法，对大量数据进行采集和处理，从而得出薪酬水平的统计结果。
3. 薪酬水平的百分位数：报告中出现了P25、P50、P75、P90等字样，这些指的是薪酬的百分位数，通常用来衡量一组数据中某个比例的数据小于或等于某个特定值。例如，P50代表中位数，即50%的数据低于这个值，50%的数据高于这个值。P90则意味着90%的数据低于该值。这样的百分位数能够帮助企业更精确地了解其在同行业中的薪酬水平定位。
4. 不同性质企业间的薪酬差异：报告区分了不同性质企业（如外商独资企业、合资企业、本土私营企业、国有企业）的薪酬水平。这说明报告中涉及了企业类型对薪酬水平的影响，便于读者了解不同企业背景下的薪酬差异。
5. 岗位薪酬水平的详细分类：文件内容中提供了一系列的岗位分类和职业方向，包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、销售、餐饮、房地产等多个领域的细分岗位。这表明薪酬水平数据在行业内部进一步细分为不同的岗位，为读者提供了更为详尽的薪酬信息。
6. 岗位薪酬水平的起始页码：报告中提到了各个职业方向对应的起始页码，这可能意味着报告是一个详细和全面的文档，为研究者或利益相关者提供了方便的索引和参考。
7. 报告的普遍性和专业性：报告被誉为全国各地区838个报告之一，这强调了该报告所包含的广泛地域覆盖性和行业覆盖性。同时，报告作为企业制定薪酬标准的参考，体现了其在薪酬制定领域的专业性和权威性。
8. 报告的年度更新性：报告名称中的“2021年”表示这是针对特定年份的数据分析，说明报告有定期更新的特点，确保数据的时效性和相关性。
从文件的内容来看，可以归纳出该报告通过大数据分析，提供了上海地区银行柜员岗位的薪酬水平，并对全国各地区不同岗位的薪酬数据进行了详尽的统计和分类。报告不仅覆盖了众多行业和岗位，还特别关注了不同企业性质对薪酬的影响，为企业和个人提供了有价值的薪酬参考信息。
