根据所提供的文件内容，我们可以提取如下IT知识相关的知识点：
1. 上海地区配置工程师岗位薪酬分析
- 从提供的文件片段来看，报告涉及了上海地区配置工程师岗位的薪酬数据。对于配置工程师这一IT专业职位，可以了解到该职位在上海地区的主要薪酬区间。薪酬被划分为几个分位点，包括P25、P50、P75和P90，这有助于了解不同水平配置工程师的收入分布情况。P50代表中位数，即半数以上从业人员的薪酬高于此值。
2. 公司类型与薪酬水平关系
- 报告中还提到了不同公司类型对配置工程师岗位薪酬的影响。涉及的公司类型包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。通过分析这些数据，可以发现不同所有权性质的企业在配置工程师薪酬方面存在差异，为从业人员选择公司类型提供了参考。
3. 全国薪酬水平介绍与大数据分析
- 提供的文件内容强调了大数据系统每年积累的薪酬分析，涉及全国200个行业、180多个城市和地区。每年处理的薪酬数据超过3000万条。这样的大数据分析有助于建立可靠的薪酬标准参考，为制定薪酬政策的企业提供准确的市场参考数据。
4. 岗位薪酬水平的指导意义
- 报告为全国各地区838个岗位的薪酬水平提供了指导。这些岗位包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行、金融、外贸、进出口、网络技术、编辑、发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。这些岗位的薪酬水平分析对于职场人士的薪资谈判、跳槽决策等都有重要的指导作用。
5. 职业方向的薪酬数据
- 文件中提到了具体的职业代码及对应的职业方向，涉及到的起始页码可以帮助相关人士快速定位报告中某一特定职位的薪酬数据。职业方向的细致划分，体现了报告的详尽程度，以及对不同IT及非IT领域岗位的综合薪酬考量。
6. 薪酬调研数据的展示方式
- 文件内容中提到了调研所用的薪酬数据格式和展示方式。例如，“174,083151,321137,686127,184108,667186,516170,933153,740142,482124,431198,546181,338165,904163,903148,594245,384197,589191,681171,982163,373275,166245,575199,680192,187175,304”可能表示了某种特定格式的数据记录方式，或许是分隔符或特定标记，以便于电子数据处理和分析。
以上知识点是从文件标题、描述、标签和部分内容中综合分析提取的。这些内容涉及了薪酬调研的详细方法、数据分析的技术手段、报告的结构和内容以及对不同行业和公司类型的薪酬分布情况的描述，对于IT行业内部以及相关企业制定薪酬策略具有较高的参考价值。
