由于提供的文件内容包含大量数字和百分比，但是没有明确的文字描述，无法直接从中提取具体的IT知识点或者详细信息。这些数字可能是报告中的数据分析结果，如薪酬增长率、不同职位或级别的薪资比例等，但缺乏上下文，无法准确解读。
假设这些数字代表船务服务行业2021年的薪酬数据和相关统计分析，那么这篇报告可能涉及的关键知识点包括：
1. 薪酬增长率：提到的数字可能表示不同职位或员工群体在2021年的薪酬增长比例，这些数据对于了解行业内薪资变化趋势非常关键。
2. 薪酬分布：不同百分比数字可能表示了船务服务行业薪酬在不同层级或职级间的分布情况，例如基层员工、中层管理人员、高层领导的薪酬差异。
3. 市场竞争分析：通过薪酬报告，企业可以了解自身薪酬水平相对于同行业其他企业的竞争力，从而进行人力资源策略的调整。
4. 薪酬构成：报告可能展示了基本工资、奖金、补贴等不同薪酬组成部分的比例，这对于理解总体薪酬结构和制定薪酬政策有重要意义。
5. 地区差异：如果报告包含不同地区或国家的薪酬数据，那么也可以分析出地区之间的薪酬差异，这对于企业扩张或招聘策略具有指导意义。
6. 行业趋势：通过报告中统计的薪酬数据，可以观察到船务服务行业在过去一段时间内薪酬变化的趋势，这对于行业人才招聘、员工激励与保留具有重要参考价值。
7. 人力资源战略：报告结果可以为人力资源部门提供数据支持，帮助制定招聘、晋升、培训和绩效考核等方面的策略。
8. 法规遵从：在分析薪酬数据时，也需考虑相关法律法规对薪酬构成的要求，确保企业薪酬策略的合法性。
由于给出的文件内容不完整且存在扫描错误，以上内容仅为根据标题和描述所做的假设性分析。实际的报告内容可能包含更多具体的IT知识和详细信息，但在此无法提供更进一步的解读。如果能够提供完整且正确识别的文档内容，将能够更准确地提取和分析相关的知识点。
