从提供的文件内容中，可以提炼出以下IT行业相关知识点：
1. 行业薪酬报告: 文件内容显示这是一份针对特定地区（威海地区）船务人员岗位的薪酬水平报告。此类报告通常由人力资源和薪酬分析领域的专业人士编制，目的是为船务行业的企业制定和调整薪酬标准提供参考数据。报告中提到的数据和分析有助于企业了解市场薪酬趋势，从而吸引和保留人才。
2. 薪酬数据积累: 报告中提及的“大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据”表明了IT行业在数据处理和分析方面的能力。超过3000万条薪酬数据的处理能力表明了背后强大的数据采集、存储、管理和分析技术的支撑。这些技术通常涉及数据库管理、数据挖掘、云计算和大数据分析等。
3. 行业和地域覆盖: 报告的描述显示其覆盖了200个行业和180多个城市和地区。这意味着报告在行业调研和地域覆盖方面具有广泛性。IT行业在这些数据的收集过程中发挥了关键作用，需要有成熟的IT解决方案来支持如此庞大规模的数据收集和分析任务。
4. 岗位薪酬水平介绍: 报告中还提到了其他岗位薪酬水平和起始页码，包括业务拓展、通讯技术、人力资源、财务、技术等多个部门。IT行业内部不同岗位的薪酬水平也因职能、技能和经验不同而有所差异。这要求IT行业的薪酬分析师熟悉各个职能领域的工作内容、专业要求和市场供需状况，以便准确评估不同岗位的薪酬水平。
5. 薪酬统计指标: 文档提到了P25、P50、P75、P90和Median等统计指标。这些指标代表了薪酬数据的分布情况，P25表示有25%的岗位薪酬在该数值之下，P50即中位数，表示有50%的岗位薪酬在其之下，以此类推。IT行业在处理和分析这些数据时，会运用统计学和数据分析的知识，以便准确解读数据背后的含义。
6. 不同所有制企业薪酬对比: 报告还涉及了不同所有制企业（外资、合资、民营、国企）的薪酬水平对比。IT行业分析师需要运用行业知识和薪酬管理理论，对企业性质和薪酬水平之间的关系进行研究，从而为企业提供针对性的薪酬策略建议。
7. 职业代码和方向: 文件中出现的一系列代码（如GMHR、OAPRL、OC等）可能代表不同的职业方向或岗位类别，而对应的起始页码则指示了这些岗位在报告中的具体位置。IT行业内部人员需要通过这样的编码系统来快速识别和定位不同岗位的薪酬数据。
8. 报告的广泛应用: 文档最后提到的“全国各地区838个报告之一”，表明这份报告仅为众多报告中的一部分，具有广泛的应用和参考价值。IT行业在收集、处理、分析和发布这些报告中扮演了核心角色，帮助企业了解全国乃至全球的薪酬趋势。
这是一份针对威海地区船务人员岗位薪酬的详细报告，通过这个报告，可以了解到IT行业在人力资源数据分析方面的重要性和应用范围。同时，这些数据的采集和分析工作展示了IT行业在数据处理、存储、分析和报告生成等方面的先进技术。
